Das erlebst Du bei uns:
* Du bist verantwortlich für die Konzeption und Implementierung von innovativen Führungskräfteentwicklungsinitiativen und der entsprechenden Steuerung und Begleitung dieser Initiativen/Programme
* Mit Deinen Kolleg*innen arbeitest Du aktiv an der Gestaltung einer modernen Lernwelt & Lernkultur
* Du planst und organisierst interne Veranstaltungen, Trainings und Workshops sowie mit externen Trainern/Coaches als auch in eigener aktiver Moderationsrolle
* Du entwickelst bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente effizient weiter und beräts Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams zu Personalentwicklungsthemen
* Du begleitest eignungsdiagnostischer Potential- und Auswahlverfahren
* Du begleitest Teams und Führungskräfte bei kulturellen Veränderungsprozessen z. B. durch die Einführung neuer Learning & Development-Tools
* Du optimierst mit uns unsere HR-IT-Systeme
* Du setzt sinnvolle KPIs und evaluierst den Erfolg durchgeführter Maßnahmen
Du hast das gewisse Etwas, wenn Du:
* Ein abgeschlossenes Studium mit stellenspezifischem Schwerpunkt (z.B. Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal/Organisation) hast
* Bestenfalls mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal hast und bereits ein Entwicklungsprogramm für Führungs-/Nachwuchskräfte entwickelt hast
* Gerne strategische Impulse setzt und Dir die kundenorientierte Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen, Fachbereichen und Stakeholdern liegt
* Freude daran hast eigene Ideen für die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Lernformate einzubringen
* Eine abwechslungsreiche Arbeit suchst, die sowohl im Büro, als auch im Homeoffice stattfindet
* Selbständig, strukturiert, konzeptionell stark und zuverlässig arbeitest
* Sicher in englischer Sprache kommunizieren kannst, die Du für die Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen im E.ON-Konzernverbund benötigst
* Menschenfreund und mit dem Herzen dabei bist, stark - alleine und im Team