Bildung für Verantwortung – das ist die Mission der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, der sie in Lehre, Forschung und Transfer verpflichtet ist. An beiden Standorten studieren rund 5.200 junge Menschen in über 30 Studiengängen in den Bereichen Wirtschaft, Planung, Umwelt, Gesundheit, Recht und Künstlerische Therapien. Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die junge Menschen dafür begeistern, nachhaltig zu handeln, zukunftsfähig zu denken und die Herausforderungen der Gesellschaft als Chance zu sehen.
Im Vordergrund Ihrer Tätigkeit steht die akademische Bildung junger Menschen: Sie vermitteln Fachwissen, wecken Neugier und stillen Wissensdurst. Die Hochschule unterstützt Sie darin mit innovativen Lehrmethoden und hochschuldidaktischen Angeboten. Ihre bisherigen Erfahrungen und Kontakte sind an der HfWU willkommen. Unsere Hochschule sieht sich als Partner der regionalen Wirtschaft. Die praxisorientierte Lehre und anwendungsbezogene Forschung sind ihr Markenzeichen.
In der Fakultät Betriebswirtschaft und Internationale Finanzen am Standort Nürtingen besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
W2-Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management, Organisations‑ und Kulturentwicklung.
Wir suchen eine Persönlichkeit (w/m/d), die eine umfassende praktische Berufserfahrung in mindestens zwei der folgenden Praxis-Bereiche erworben hat
-den Kernprozessen des Personalmanagements
-der Organisation-, Kultur- und Personalentwicklung
-Transformation und Digitalisierung im Personalbereich
und diese Erfahrung nun in Lehre und Forschung an unserer Hochschule aktiv und engagiert weitergeben und weiterentwickeln will.
.•Sie blicken auf eine umfassende Führungserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement zurück, haben
dabei aktuelle HR-Strategien (z. B. Planung und Implementierung eines innovativen General-HR-Modells) umgesetzt,
die relevanten Arbeitsprozesse des HR (z.B. Recruiting, Payroll, Retention, Trennungsmanagement) verantwortlich gestaltet
und auch Learning & Development-Konzepte (z. B. Talent-Management oder auch digitale Learning Management Systeme)
erfolgreich etabliert.
•Sie haben Erfahrungen mit digitalen HR-Initiativen (z. B. HR-Analytics oder auch KI-gestützte HR-Systeme) und fördern
– motiviert durch Ihr eigenes Mindset – Projekte zur digitalen Transformation des HR-Bereichs.
•Sie haben Expertise in der Planung und erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen in Organisationen sowie der
damit verbundenen Entwicklung der Unternehmenskultur. Dadurch haben Sie auch ein tiefes Verständnis für typische
Dynamiken in Change- bzw. Transformationsprozessen entwickelt.
•Sie arbeiten empathisch und wertschätzend und kommunizieren sicher, zielgruppengerecht und kultursensibel – auch
in Konfliktsituationen.
•Sie verfügen über nachweisbare Erfahrung in der akademischen Lehre oder professionellen Weiterbildung und beherrschen
moderne didaktische Methoden, um komplexe Themen praxisnah und wissenschaftlich fundiert zu vermitteln.
•Sie haben solide wissenschaftlich-forscherische Erfahrungen im Feld von HR und Change Management sowie dem Transfer
von wissenschaftlichen Erkenntnissen in die einschlägige professionelle Praxis. Dies belegen Sie beispielsweise durch
fachlich adäquate Publikationen oder die Entwicklung passender Management-Tools.
•Sie sind bereit, die Entwicklung der Studierenden aktiv zu fördern und die Vernetzung von Lehre, Forschung und
internationaler Praxis im Rahmen der Infrastruktur unserer Hochschule aktiv voran zu treiben.
Wir möchten Sie gerne kennenlernen, wenn Sie darüber hinaus folgende Einstellungsvoraussetzungen mitbringen (vgl. § 47 LHG BW) :
•ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium,
•besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion
nachgewiesen wird,
•eine mindestens fünfjährige berufliche Praxis nach dem Hochschulstudium, von der mindestens drei Jahre
außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen,
•pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrung in der Lehre oder Ausbildung oder durch Teilnahme an
Fort- und Weiterbildungen in Hochschuldidaktik nachzuweisen ist. Dies zeigen Sie während einer Probevorlesung.
•Bereitschaft, auch englischsprachige Lehrveranstaltungen durchzuführen, sich in der Selbstverwaltung
der Hochschule zu engagieren und den Lebensmittelpunkt in die Nähe der Hochschule zu verlegen.
Die HfWU unterstützt Sie mit zentralen Dienstleistungen und Einrichtungen: Das Zentrum für Studienberatung und Kompetenzentwicklung vermittelt innovative Lehrmethoden, das International Office fördert internationale Aktivitäten und das Institutszentrum für Angewandte Forschung der HfWU unterstützt Sie bei der Forschung und im Transfer mit der regionalen Wirtschaft und Gesellschaft.
Die HfWU trägt das Total-E-Quality Prädikat und ist der Charta „familiengerechte Hochschule“ beigetreten. Sie fördert die berufliche Gleichstellung und will vor allem im wissenschaftlichen Bereich den Frauenanteil erhöhen. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Teilzeitbeschäftigung zur Kinderbetreuung und zur Pflege nach § 69 Landesbeamtengesetz Baden-Württemberg (LBG BW) möglich ist.
Erstberufungen in ein Professorenamt in Vollzeit erfolgen grundsätzlich zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe (Probezeit drei Jahre). Bei nachgewiesener Eignung erfolgt anschließend die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit. In ein Beamtenverhältnis kann in der Regel berufen werden, wer bei der Einstellung das 47. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, erfolgt die Beschäftigung im Angestelltenverhältnis mit entsprechender Probezeit.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen zu Ihrem beruflichen und wissenschaftlichen Werdegang bis spätestens zum 13. Mai 2026 ausschließlich hier auf unserem online-Bewerbungsportal. Bitte richten Sie Ihr Bewerbungsschreiben an den Rektor der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen.
Bei inhaltlichen und fachlichen Fragen zur Stellenbeschreibung steht Ihnen der Dekan Prof. Dr. Joachim Allmendinger (joachim.allmendinger@hfwu.de) zur Verfügung.
Nach Abschluss des Berufungsverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen datenschutzgerecht gelöscht.