Ihre Aufgaben Sicherstellen des Entgeltmanagements unter Berücksichtigung gesetzlicher und firmenspezifischer Anforderungen Abrechnen von Sondersachverhalten (betriebliche Altersvorsorge, Firmenfahrzeuge, Mutterschutz/Elternzeit Minijobber/Studenten/Praktikanten, etc.) Übernehmen des gesetzlichen Abzugs-, Bescheinigungs- und Meldewesens Pflegen und Überprüfen der abrechnungsrelevanten Personalstammdaten und Arbeitszeiten in der HR-Software und im elektronischen Zeiterfassungssystem Schriftverkehr mit Ämtern und Behörden, Sozialversicherungsträgern, Kassen Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu fachspezifischen Themen Erstellen von Arbeitszeugnissen Unterstützen im Bewerbermanagement sowie bei der Akquise von Zeitarbeitskräften Mitwirken bei der monatlichen Erstellung von HR-Reports Teilnehmen an HR-Projekten und Veranstaltungen Ihr Profil Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich sowie mehrjährige Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in der Vielfältigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit SAP R/3 HR, sowie allen dazugehörigen Prozessen Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit Große Freude an der engen Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Schnittstellen im Haus Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Ein hohes Maß an Loyalität, Diskretion und Zuverlässigkeit ist für Sie selbst verständlich Ihre Vorteile bei uns Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Kontinuierliche Weiterbildungsangebote auch mit digitalen Schulungen Ihre Gesundheit und Altersvorsorge liegen uns am Herzen Eine Vielzahl attraktiver Angebote Dieser Bereich freut sich auf Sie Das HR-Team versteht sich als Dienstleister für unsere 730 MitarbeiterInnen – und alle, die es werden möchten. Die Persönlichkeitsexperten erkennen und fördern individuelle Potentiale jedes Einzelnen und stellen sicher, dass die Mannschaft von BRUNATA-METRONA stets optimal auf- und eingestellt ist. Mit kommunikativem Geschick und Nähe zum Menschen schaffen sie Rahmenbedingungen, unter denen sich die Belegschaft entfalten und wohlfühlen kann. Sie kennen aktuelle Trends im Personalmarketing, beachten arbeitsrechtliche Gesetze und sorgen dafür, dass sich die Unternehmenswerte im Tagesgeschäft widerspiegeln. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch übermitteln Sie bitte über das Bewerbungsportal an unsere Personalabteilung, z. H. Herr Andreas Meisen. Andreas Meisen HR Business Partner 02233501109