Ihre Aufgaben:
* Personalplanung und Unterstützung von Einstellungsprozessen
* Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalbezogenen Fragen
* Erstellung von Arbeitsverträgen
* Führen und Verwalten von Personalakten und internen Systemen
* Durchführung von individuellen Personalmaßnahmen
* Betreuung von Beurteilungsprozessen
* Zufriedenheitsanalyse
* Überarbeitung und Erstellung von internen Regelungen
* Kommunikation mit den Personalabteilungen innerhalb der europäischen Unternehmensstruktur
* Mitwirkung bei der Digitalisierung der internen Arbeitsprozesse
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalmanagement
* Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
* Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausgezeichnetes Konfliktmanagement und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
* Selbstbewusstes Auftreten
* Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Engagement
* Schnelle Auffassungsgabe sowie eine proaktive, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
* Freude an der Arbeit in einem vielfältigen und internationalen Team
* Teamgeist und Zuverlässigkeit
* Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
* Bereitschaft zur Reisetätigkeit (bis zu ca. 10%)
Ihre Vorteile:
* Ein angenehmes Arbeitsklima
* Leistungsgerechtes Gehalt
* Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten in einem weltweit tätigen Handelskonzern