Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Talent Management suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Hauptsitz am Standort Frankfurt am Main als:
Referent Talent Management (w/m/d)
Ihre Aufgaben:
1. Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international)
2. Implementierung und Weiterentwicklung von (nationalen und internationalen) Personalentwicklungsinstrumenten sowie Tools
3. Leitung von (sowie Mitwirkung an) Projekten im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
4. Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in operativen und strategischen Themen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
5. Ansprechpartner für definiertes Aufgabengebiet sowie Prozesse im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international)
6. Erstellung und Pflege von Monitoring bzw. Statistiken zu Maßnahmen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
7. Moderation von Seminaren und Workshops
8. Steuerung von externen Partnern inclusive Prozessdefinitionen
Ihr Profil:
9. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine fachspezifische mindestens 3-jährige Berufsausbildung und eine
mindestens 2-jährige Fachausbildung und langjährige Berufserfahrung sowie eine spezifische Weiterbildung
10. Zudem verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung (national und international)
11. Sie haben Erfahrung im Projektmanagement
12. Sie besitzen Methodenkompetenz in Beratung und/oder Coaching oder vergleichbar
13. Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit und gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
14. Sie haben Erfahrung in der Moderation von Trainings, Workshops etc.
15. Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, starke analytische und didaktische Fähigkeiten, sowie Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen zeichen Sie aus
16. Deutschkenntnisse mindestens Niveau C1
17. Englischkenntnisse mindestens Niveau C1
18. Gute Kenntnisse in MS-Office
19. Hands-on-Mentalität
Wir bieten:
20. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten
21. Attraktive tarifliche Vergütung
22. betriebliche Altersvorsorge
23. 30 Tage Urlaub pro Jahr
24. Bis zu 14 zusätzliche freie Tage durch Gleitzeitabbau
25. Flexible Arbeitszeiten bei einer 40-Stunden Arbeitswoche
26. Zuschuss für Kinderbetreuungskosten von bis zu € netto monatlich pro Kind
27. Betriebsinterne Kantine mit abwechslungsreichem und hochwertigem Essen durch unsere eigenen Köche
28. Arbeitgeberfinanziertes Premium-Job-Ticket für eine entspannte Anfahrt, am Wochenende auch für die Familie im RMV-Gebiet
29. Eigener Betriebsarzt mit umfangreichen Gesundheitsleistungen (z. B. Grippeschutzimpfung)
30. Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze in ausreichender Zahl
31. Zahlreiche weitere Sozial- und Zusatzleistungen wie z. B. Bikeleasing oder Corporate Benefits
32. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Edith Sandvoss Akademie
33. Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine zukunftssichere Perspektive
34. Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen Start
Investieren Sie nur wenige Minuten für Ihre Online-Bewerbung und geben Sie Ihrem Berufsleben einen neuen Impuls.