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Psychologe (m/w/d) in unserer stationären mutter/vater-kind-einrichtung

Paderborn
Perspektive e.V.
Psychologe
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 22 Std.
Aufgaben der Stelle

Perspektive e.V. wurde im Jahr 2006 von erfahrenen Akteuren der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Jugendberufshilfe gegründet. 

Seit unserer Gründung haben wir in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Jugendämtern und anderen Institutionen im Rahmen der ambulanten und stationären Jugendhilfe inzwischen weit mehr als 3.500 Kinder, Jugendliche und Familien(-systeme) in verschiedensten Lebensabschnitten pädagogisch begleitet, unterstützt und qualifiziert.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Vereinbarung suchen wir für unsere stationäre Mutter/Vater-Kind-Einrichtung \"Lebens-Perspektive\" einen Psychologen in Voll- oder Teilzeit (mindestens 30 Wochenstunden) (m/w/d)



Bitte lesen Sie die unten stehende Übersicht und die Anforderungen für diese Stellenausschreibung vollständig durch.
  • psychologische Unterstützung und Beratung der Bewohner/-innen und ihrer Kinder in unserer Einrichtung
  • Durchführung von psychologischen Gesprächs-/Gruppen- sowie Einzelangeboten
  • Unterstützung des multiprofessionellen Teams in der Fallberatung und der individuellen Hilfeplanung für die Bewohner/-innen
  • z.B. Biographiearbeit und Familienanamnese sowie ggf. Durchführung von Diagnostiken mit den Bewohner/-innen der Einrichtung

  • Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom / M.Sc.)
  • Erfahrung in der Arbeit mit Familien, Kindern und Jugendlichen
  • Kompetenz in Beratung, Diagnostik und Krisenintervention
  • Kenntnisse in Bindungstheorie, Entwicklungspsychologie und systemischer Arbeit
  • Empathische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Teamfähig, reflektiert und engagiert in interdisziplinärer Zusammenarbeit xniyctf

  • eine verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit in einer modernen Einrichtung
  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • eine attraktive Vergütung sowie eine Sonderzahlung
  • ein vereinseigenes Gehalts-Stufenmodell unter Berücksichtigung der Beschäftigungsdauer
  • Tankgutscheine bei weiten Anfahrtswegen
  • regelmäßige Angebote zur Fort- und Weiterbildung sowie externe Supervisionen und kollegiale Fallberatungen
  • betriebliche Altersvorsorge

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