Die Wiegand-Glas Unternehmensgruppe ist einer führenden Behälterglashersteller in Deutschland und produziert in den vier Werken in Steinbach am Wald (Bayern), Ernstthal, Großbreitenbach und Schleusingen (Thüringen) täglich mehr als acht Millionen Glasbehälter für die Getränke- und Nahrungsmittelindustrie. Die Unternehmensgruppe erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2024/2025 im Konzern einen Gesamtumsatz von rund 754 Mio. Euro. Ihr Aufgabenbereich: Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und HR-Leitung in Fragen der Personalsteuerung, -rekrutierung und -entwicklung Mitwirkung in Grundsatzthemen der Personalpolitik, wie z. B. Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen und Mitarbeiterleitlinien Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung und Führungskräfte Steuerung von HR-Initiativen und Change-Projekten, insbesondere im Bereich SAP HR Strategie Verantwortung für tarif- und entgeltpolitische Fragestellungen sowie Anwendung von Kollektiv- und Individualarbeitsrecht Weiterentwicklung des Personalcontrollings mit standardisierten qualitativen und quantitativen HR-Kennzahlen inkl. deren Analyse, Interpretation und Ableitung personalpolitischer Maßnahmen Entwicklungsperspektive zur Personalleitung Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Reporting-Tools (z. B. Excel, Power BI) und SAP HCM Kenntnisse in Tarif- und Entgeltpolitik sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht Überzeugungskraft, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft Kostenbewusstes Denken und Handeln Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit modernster Technik in einem dynamischen, engagierten Team. Außerdem bieten wir gute Sozialleistungen sowie eine langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung und regionaler Verbundenheit.