Bei einem renommierten Kunden in Affalterbach, der für die Produktion von sportlich-exklusiven Fahrzeugen bekannt ist, eröffnet sich Ihnen eine spannende Perspektive als Entwicklungsprüfstandsführer (m/w/d) für den Bereich Powertrain development.
Warten Sie nicht mit Ihrer Bewerbung, nachdem Sie diese Beschreibung gelesen haben, denn es wird ein hohes Bewerbungsaufkommen für diese Stelle erwartet.
Responsibilities Betrieb eines Entwicklungsprüfstandes für die Grundmotorenapplikation von ICE oder Elektromotoren Aufbau des mechanischen Versuchsaufbaus bestehend aus Prüfling und Prüfstand Anschluss von Mess- und Prüftechnik wie z.B.
Hochvoltkomponenten, Abgasmesstechnik, Konditioniersysteme etc.
Vernetzung der Kommunikationskomponenten wie Steuergeräte, Applikationssystem, Restbussimulation und Prüfstandsautomatisierung Durchführung der Prüfaufgaben in Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Entwicklungsfachbereichen Dokumentation in den IT-Systemen des Prüffeldes wie z.B.
Messstellenpläne, Logbücher, Ergebnisse und Ereignisse Analyse und Behebung von Störungen in Zusammenarbeit mit dem Prüffeld-Engineering Schichtübergreifende Zusammenarbeit bei den Themen Prozessoptimierung, Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit Your Profile Abgeschlossene Ausbildung als KFZ–Mechatroniker, Meister, Techniker oder vergleichbare Ausbildung Langjährige Erfahrung als Entwicklungsprüfstandsführer ( 3 Jahre) an Motor-Entwicklungsprüfständen Kenntnisse der AMG-Motorentechnik bzgl.
verschiedener BR und Komp.
incl.
deren Elektrik und den Prüfstands- und Messtechnikschnittstellen Hochvoltqualifikation (HV3) erforderlich Erfahrung im Umgang mit IT-Systemen zur PST-Automatisierung, Datenauswertung und Dokumentation Hohes Maß an Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb Benefits Ein unbefristeter Arbeitsvertrag Übertarifliche Bezahlung Vermögenswirksame Leistungen Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur Weiterbildungsmöglichkeiten Faire Arbeitsbedingungen, Transparenz Persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung der DIS AG Die DIS AG ist ein Top-Arbeitgeber mit sehr guter persönlicher Betreuung.
Wir öffnen Türen in bekannte Unternehmen.
About Us Contact Frau Anastasia Tutarov Telefon DIS AG | Industrie | Pragstraße 154 | 70376 Stuttgart Wichtige Fragen und Antworten Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG? Sie sind fest bei der DIS AG angestellt.
Die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber und Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag sowie Ihr Gehalt von uns.
Sie haben somit alle rechtlichen Anspr che aus dem Anstellungsverh ltnis, u.a.
ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Sie arbeiten aber nicht bei der DIS AG, sondern sind als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden besch ftigt.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung? Bei der A rbeits- bzw.
Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterst tzen Sie, eine feste Stelle zu finden.
Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler den Arbeitsvertrag schlie en Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Unternehmen.
Eine Direktvermittlung ist f r Sie unkompliziert und v llig kostenfrei.
Bei der Arbeitnehmer berlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in unseren Kundenunternehmen aktiv.
Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte T tigkeiten.
Sie wechseln also von Zeit zu Zeit das Unternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen.
Oft f hren diese Eins tze zur festen bernahme im jeweiligen Kundenunternehmen.
Deshalb ist die Arbeitnehmer berlassung auch dann f r Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.
Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben? Sie k nnen sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100 % passt.
Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und F higkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben.
Sie k nnen sich nat rlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und T tigkeiten bewerben.
Wie funktioniert der Job-Pool? Unabh ngig von konkreten Stellenanzeigen k nnen Sie sich in unseren Bewerberpool eintragen.
Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer F higkeiten.
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und suchen passgenaue Stellen f r Sie.
Dabei entscheiden Sie allein, an welche Unternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. xniyctf
Dar ber hinaus informieren wir Sie regelm ig ber neue interessante Stellenanzeigen.