Pflegeberater für Senioren
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1. Unser Angebot:
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* Für unsere Bewohner ist eine fördernde und unterstützende Pflege unverzichtbar.
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* Als Altenpfleger oder Altenpflegerin bilden Sie das Herzstück unseres Teams.
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* Sie sorgen mit Ihrer fachgerechten Pflege dafür, dass sich die Bewohner in unseren Einrichtungen wohl fühlen.
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* Mitteilung von Schwierigkeiten der Bewohner sowie ihre Anliegen an uns weiterzuleiten.
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Ihre Aufgaben:
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* Betreuung und Betreuungsplanung
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* Konzeption und Umsetzung individueller Pflegemanagements
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* Zusammenarbeit mit dem medizinischen Fachpersonal zur Abklärung notwendiger mediz. Leistungen
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* Auskünfte zum gegebenen Zustand der Bewohner geben
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* Begleitung von Besuchen von Ärzten und anderen Helfern bei den Bewohnern (Notdienste)
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* Schlichtung von Konflikten zwischen den Mitarbeitern untereinander, aber auch zwischen Mitarbeiter und Bewohner
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* Nach Absprache mithelfen bei der Hausbesammlung mit den Bewohnern
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* Unterstützung des Lifestyles des jeweiligen bewohnten Menschen
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* Wenn der Bewohner diesen wünscht, können wir eventuell mal gemeinsam außerhalb des Hauses über Nacht sein.
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* Dann nochmal durchgehen was gestern war... Eigentlich kann das alles jeder machen aber einfach nicht so ordentlich wie die nach 3 Monaten in der Rente sind...
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Voraussetzungen:
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2. Erfahrung im Pflegebereich, mindestens 1 Jahr Erfahrung als Altenpfleger oder Altenpflegerin
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3. Qualifikation: Traineertätigkeit oder ein abgeschlossenes Studium (Pflege) Lehre einschließlich eines schriftlichen Exams
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4. Gute Kenntnisse in den Bereichen Schulung/Kurse/Weiterbildung und Praktische Lösungsansätze
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5. Flexibilität und Teamfähigkeit,
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6. Einsatzfreudigkeit
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7. Weitere Vorteile beim Einsatz auf Grund unserer Unternehmenskultur:
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8. Flexible Arbeitszeiten, Fertigung von Arbeitsplänen gemäß dem Gesetz
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9. Umsetzung aller Hilfestellungen, was beispielsweise fachlicher Natur aus Bezug nimmt
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10. Unterstützung von besonderen Wünschen von unseren Kunden
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11. Weiterentwicklung innerhalb der Verwaltung – Wegfall der Stellenordination nach max. 12-monatigen Planstellen
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12. Führungskräften werden hieran ebenfalls angepasst!Bild
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13. Personalakquise von Ausbildungswechsler ohne Berufsanerkennung im gegenständlichen Bereich exklusive Jobtickets!
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14. Rolle des Technikers
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15. Verwendungsmöglichkeit der Kantine der Gemeinde (Bewirtschaftung), sowie Benutzung von Möglichkeiten in dieser Richtung Freizeitgestaltung und Weiterbildung wichtig (Förderprogramm Reisen Jugendliche). Alle Bemühungen um eine hervorragende Zusammenarbeit haben Glück und Erfolg gehabt.
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16. Allerdings berücksichtigen Sie dabei bitte folgende Punkte: nur Personen mit echter Identitätsbezeichnung (sofern gültige legale Dokumente vorhanden) bzw. möglicher Situation eines >,welcher kein gesetzeskonformer, sondern freiwilliger Schutzstatus hat, z.B. UN-flüchtling / w/o Schlüsselvollmacht,
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17. Aktivierung ihres Standortes am Ort ihrer Wohnung (Einweisung).
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18. Die aktivierten Daten benötigen trotzdem persönliches vorliegendes Erscheinen von Ihnen.
Die Arbeit auf einer festen Zeitstelle und Spielzeit. Dies lässt sich sicherlich detailliert im Termin oder sogar online erfragen und gegebenenfalls besprechen. Unsere Organisation behandelt Personal sehr attraktiv, einen etwas mehr bequemen Zugang zu den einzelnen Nutzergruppen ermöglichen. Jetzt könnte es sonst passieren, dass