Für unseren Kunden im Bereich der Weiterbildung suchen wir eine/n Personalreferent (m/w/d). Das gemeinsames Ziel ist es, für unterschiedliche Menschen berufliche Perspektiven zu schaffen und eine stabile Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt zu erreichen. Durch kontinuierliches Wachstum sucht unser Kunde zur Erweiterung des Teams eine Person für den Bereich Personalmanagement/Personalentwicklung (gerne auch Berufseinsteiger*innen mit entsprechender Ausbildung).
Das dürfen Sie erwarten
* Abwechslungsreiche Themenstellung mit viel Eigenverantwortung
* Ein engagiertes, sympathisches Team
* Hoher Gestaltungsspielraum und Platz für kreative Ideen
* Kurze Entscheidungswege mit einer flache Hierarchie und einer offenen Kommunikationskultur
* Ein weitreichendes internes Personalentwicklungsprogramm
* kostenfreier Kaffee- und Wasserservice
* Vergünstigungen mit Corporate Benefits
Ihre Aufgaben
* Als Mitdenker*in und Impulsgeber*in stoßen Sie innovative, praxisnahe und moderne HR-Themen an und treiben diese im Tages- und Projektgeschäft aktiv voran
* Steuerung und Mitwirkung bei der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung inkl. Voranbringen digitaler Lösungen
* Internes und externes Recruiting, Entwicklung von Strategien für die Personalbeschaffung
* Erstellen von Anforderungsprofilen / Stellenbeschreibungen
* Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung operativer Personalarbeit
* Einarbeitung / Begleitung im Mitarbeiter-On-/Offboarding Prozess
* Optimierung bestehender Programme sowie Entwicklung neuer Personalentwicklungs-Konzepte, wie z.B. Implementierung eines strukturierten Talent Management Prozesses
* Auswahl und Steuerung externer Trainer, Coaches und Berater
* Beratung und Zusammenarbeit mit der GF sowie den Fachabteilungen
* Im Rahmen der Personalentwicklung Betreuung und Auswertung unserer Kompetenz- & Wissensmanagement-Datenbank
* Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen und Durchführung entsprechender Maßnahmen
* Erstellung von Statistiken, Reports und Präsentationen im Rahmen der Personalentwicklung
* Personalcontrolling
* Planung, Kontrolle und Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse anhand entsprechender Kennzahlen
* Verstärkung unserer Arbeitgebermarke im Rahmen des Employer Branding, hier auch Social Media
* Vielfältige administrative Aufgaben
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit
* (einschlägiger) Berufserfahrung im Bereich Personal(-entwicklung)
* Digitale Affinität und MS Office Kompetenz
* Ideenreichtum, Kreativität und Teamfähigkeit
* Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
* soziales wie unternehmerisches Denken
* temporäre Reisebereitschaft (Zuständigkeitsbereich NRW, Arbeitsplatz in Dortmund)
* Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie unternehmerisches Denkvermögen