Was Sie bei uns erwartet – wir freuen uns auf Sie:
* Die Möglichkeit, die Weiterbildung zum Praxisanleiter arbeitgeberfinanziert nach Anstellung zu absolvieren
* Eine attraktive Vergütung nach einem der besten Vergütungstarifverträge im sozialen Bereich (AVR)
* Attraktive Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen, wie z.B.
o Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) in Höhe von 86%
o Kongregationszulage Altenpflege in Höhe von 200€ mtl. (Nicht Chiemgau!)
o Einspringprämie: 20% der zusätzlich übernommenen Arbeitszeit für ein kurzfristiges Einspringen aus einem geplanten Frei- oder Urlaubstag
o Pflegezulage + Leistungsentgelt in Höhe von ca. 200€ mtl.
o Nachtdienst 20%; Samstagszuschlag 20%; Sonntagszuschlag 25%; Feiertagszuschlag: 35%
o Wechselschichtzulage: 155 €
o Leistungsprämie Praxisanleitung in Höhe von 100€ mtl.
o Gerontopflegezulage in Höhe von 170€ mtl.
* 30 Tage Urlaub
* Zusätzlich 24. und 31.12. frei als tarifliche Feiertage und Zusatzurlaub bis zu 9 Tagen
* Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit)
* Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8%
* 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung mit Freistellung und Fahrtkostenübernahme für fachliche und persönliche Weiterentwicklungen durch eine eigene Innerbetriebliche Fortbildung (IBF) oder externe Institute
* Kostenloses Angebot Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz
* Dienstrad-Leasing mit Jobrad, auch für E-bikes
* Mitarbeiter*innen-Rabatte und Sonderkonditionen über die Einkaufsplattform „Corporate Benefits“
* Mehr Rückhalt im Team durch gegenseitige Unterstützung und engagierten Leitungen
* Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, bei der nicht die Gewinnmaximierung, sondern der Mensch und die Werte im Mittelpunkt stehen
* alle Sozialleistungen und weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite
Ihre Aufgaben – denn hier ist Ihr Einsatz gefragt:
* Pflege und Betreuung von Bewohner:innen nach den höchsten Standards der Pflegepraxis
* Unterstützung und Anleitung von Auszubildenden und neuen Mitarbeitern im Pflegeteam
* Durchführung von Schulungen und praktischen Übungen für Pflegekräfte in Ausbildung
* Sicherstellung der Einhaltung der Pflege- und Qualitätsstandards
* Dokumentation und Berichterstattung über Pflegeprozesse
Voraussetzungen – darum sind Sie unsere erste Wahl:
* Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
* Weiterbildung zur Praxisanleitung (mind. 200 Stunden) wünschenswert – aber nicht zwingend erforderlich – Möglichkeit, die Weiterbildung arbeitgeberfinanziert nach Anstellung zu absolvieren
* Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise mit Erfahrung in der Anleitung und Betreuung von Auszubildenden
* Fachliche Kompetenz und Engagement für die Ausbildung und Weiterentwicklung von Pflegekräften
* Teamfähigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten