Du liebst Herausforderungen und bist bereit Dein Fachwissen in einem international tätigen Unternehmen einzubringen? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Werde Teil unseres Teams und engagiere Dich, um die Erfolgsgeschichte von KRONE FLEET fortzuschreiben.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Voll- oder Teilzeit (Minimum 20 Stunden/Woche) einen
MITARBEITER (M/W/D) DEBITOREN- UND RISKMANAGEMENT
Lesen Sie den Überblick über dieses Stellenangebot, um zu verstehen, welche Fähigkeiten, einschließlich relevanter Soft Skills und Softwarepaket-Kenntnisse, erforderlich sind.
für unsere Hauptniederlassung in Seevetal bei Hamburg
WER WIR SIND
KRONE ist eine im Familienbesitz befindliche Unternehmensgruppe, die als Hersteller und Servicedienstleister sehr erfolgreich in den Geschäftsfeldern Nutzfahrzeuge und Landmaschinen international aktiv ist.
Wir bei KRONE FLEET vermieten als Teil der Unternehmensgruppe mehr als 20.000 Nutzfahrzeuge an nahezu alle großen Logistikunternehmen Europas.
* Aktive Betreuung des Debitorenportfolios national und international (Mahnwesen, rechtliche Verfolgung von Forderungen, Stammdatenpflege)
* Monitoring bestehender Kundenportfolio unter Anwendung von Auskunftssystemen, Bewerten von Bonitätskennzahlen und strukturellen Veränderungen
* Durchführung von Risikoanalysen und Kreditentscheidungen
* Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
* Idealerweise verfügst Du bereits über Berufserfahrung und konntest hierbei Kenntnisse in den oben genannten Aufgabenbereichen sammeln
* Du verfügst über Durchsetzungskraft und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
* Die gängigen MS-Office Anwendungen beherrschst Du sicher und Du traust Dir auch zu, Dich in neue ERP-Systeme einzuarbeiten (Microsoft D365)
* Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut und Du hast keine Probleme damit, mit Kollegen auch auf Englisch zu kommunizieren
* Abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in einem expandierenden, internationalen Unternehmen
* Ein professionelles und herzliches Team, flache Hierarchien und das Prinzip der offenen Tür
* Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten
* Marktgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub und zusätzliche Benefits, wie ein attraktives Fahrradleasing-Angebot und den Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten in individueller Abstimmung
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