Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
* An- und Abmeldung von Mitarbeitenden inkl. Anlage und Pflege von Personalakten
* Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und steuerrechtlicher Vorschriften
* Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankmeldungen
* Prüfung und Klärung von Unstimmigkeiten in der Abrechnung
* Sicherstellung der Einhaltung aller Fristen im eigenen Verantwortungsbereich
* Bearbeitung des ein- und ausgehenden Schriftverkehrs im Personalbereich