Arvato bietet dir eine der dynamischsten Arbeitsumgebungen, die du dir vorstellen kannst. Als strategischer Wachstumspartner unserer Kunden setzen wir auf cloud-basierte E-Commerce- und IT-Plattformen sowie modernste Automatisierungstechnologie, um komplexe, globale Supply Chain-Lösungen zu realisieren.
Du bist HR-Profi mit Leidenschaft für die operative Personalarbeit, verstehst dich als Sparringspartner:in für Führungskräfte und hast gleichzeitig einen klaren Blick für HR-Prozesse und Change-Themen? Dann gestalte am Standort Frankfurt die Zukunft unserer frischgebackenen Tochterfirma ATC und begleite als Senior Personalreferent (m/w/d) ihre fortschreitende Integration in die Arvato-Welt. In dieser Schlüsselrolle bündelst du die Stärken beider Unternehmen, baust HR-Strukturen auf, steuerst Prozesse und bist erste Anlaufstelle für unsere ATC-Mitarbeitenden in Deutschland.
Vertrauensperson sein: Du bist zentrale/r Ansprechpartner:in für unsere ATC-Mitarbeitenden in Deutschland und sorgst für eine reibungslose HR-Betreuung
Integration gestalten und begleiten: Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Integrationsprozess von ATC in die Arvato-Organisation, etablierst grundlegende HR-Strukturen und und koordinierst alle Schritte eng mit relevanten Stakeholdern, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten
Recruiting steuern: Unterstützt durch das zentrale Talent Acquisition Team bist du verantwortlich für das Recruiting von ATC Deutschland und agierst als erster Ansprechpartner für die einstellenden Fachbereiche
Schnittstellen und Prozesse optimieren: In enger Zusammenarbeit mit dem Team "HR Solutions & Operations Excellence" treibst du die technische Systemanbindung voran, vereinheitlichst Prozesse und stellst sicher, dass Schnittstellen effizient funktionieren
Erfahrung & Know-how: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in der Personalbetreuung
Kommunikativ & verbindlich: Du überzeugst durch souveränes Auftreten, Empathie und die Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zusammenzubringen – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Moderne Unternehmenskultur: International, offen, dynamisch – mit echter Duz-Kultur
Attraktive Benefits: Fahrradleasing, Gesundheitsangebote, Betriebskrankenkasse u. v. m
Weiterentwicklung: Individuelle Programme für Leadership und fachliche Entwicklung
Wir bitten um Verständnis, dass wir deine Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal annehmen können.