Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Klinik-/Stations-Case Manager/in (m/w/d) Einsatzbereich Klinik für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde Stellenart Stelle in der Pflege Stellen-ID 12711 Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang Teilzeit; 28,88 von 38,5 Wochenstunden (75%-Stelle) Vertragsart Unbefristet Vergütung KR 8 TV-L Rückfragen an Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Überprüfung und Festlegung optimaler Aufnahme- und Interventions-Termine gemäß ärztlicher Anordnung
2. Prästationäre und stationäre Terminkoordination bzw. die Organisation der vor dem Aufnahmetag absehbaren Diagnostik und Therapie nach ärztlicher Anordnung sowie der weiterführenden Diagnostik während des stationären und poststationären Aufenthaltes
3. Steuerung der Ressourcenkapazitäten der Klinik und Station im Sinne einer optimalen Auslastung
4. Ansprechpartner für Patient/innen vom Eintritt in die stationäre Behandlung bis zur Entlassung/Überleitung
5. Planung der tagesstationäre Eingriffe (Coronarangiographien)
6. Visitenbegleitung
7. Überprüfung der administrativen Datensätze zur Reduzierung von Fehlern sowie Weiterleitung zur Bearbeitung unvollständiger Angaben bei Notaufnahmen
8. Bedarfsklärung und Organisation der Nachsorge, Einschalten des Sozialdienstes und frühzeitige Information der Nachversorger
9. Enge Abstimmung und Kommunikation mit den zuständigen Ärzt/innen der Klinik, dem Pflegedienst, den Ambulanzen, den Funktionsabteilungen, der OP Koordination und weiteren Leistungserbringern im Behandlungsprozess
10. Aktive Teilnahme an Qualitätszirkeln
Ihr Profil
11. Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
12. Einschlägige Berufserfahrung im Klinik-Case-Management ist wünschenswert
13. Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Case-Management oder die Bereitschaft, diese zu erlangen, ist wünschenswert
14. Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere Medico und MS-Office
15. Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
16. Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Freuen Sie sich auf
17. Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen
18. Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
19. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
20. Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
21. Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie
22. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
23. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
24. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
25. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
26. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
27. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
28. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
29. Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
30. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
31. Eine Einstellung von mit Sachgrund befristeten Beschäftigten oder ehemals beim Universitätsklinikum Essen Beschäftigten ist auf diesen Stellen nach dem Gesetz für Teilzeit und befristete Arbeitsverträge (§14 Abs. 2 TzbfG) nicht zulässig.
32. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
33. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
34. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
35. Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
36. Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
Stellenangebot teilen
Druckansicht
Jetzt Online bewerben!
Mit nur wenigen Klicks – ganz ohne Papierkram