Das Rezept für Ihren Erfolg sind diese Aufgaben: a { text-decoration: none; color: 464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid e6e6e6; } tr th { background-color: f5f5f5; } Führung & Weiterentwicklung Sie verantworten fachlich und disziplinarisch ein kleines HR‑Business‑Partner‑Team und entwickeln das Themenfeld operativ weiter Sie planen Kapazitäten, priorisieren Aufgaben, geben regelmäßiges, wirksames Feedback und unterstützen Ihr Team aktiv in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Betreuung des Employee Lifecycles Sie betreuen eigenständig Mitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Bereichs, vom Onboarding bis zum Offboarding Dabei liefern Sie pragmatische, serviceorientierte Lösungen und agieren als vertrauensvolle Ansprechperson für alle HR‑relevanten Themen Prozessstabilität & -optimierung Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und arbeiten mit klaren Standards Bestehende Prozesse hinterfragen Sie konstruktiv und treiben kontinuierliche Verbesserungen voran Schnittstellenmanagement in HR & Payroll Sie sorgen für transparente Übergaben und eine effektive Zusammenarbeit mit HR Services, Leadership Partnern und Payroll Dabei handeln Sie teamorientiert und zuverlässig Change & Digitalisierung begleiten Sie unterstützen die Einführung neuer HR‑Tools und -Features, bereiten relevante Workshops oder Abstimmungen vor und wirken an der praktischen Umsetzung mit Mehr als nur Zutaten sind Ihre Fähigkeiten: a { text-decoration: none; color: 464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid e6e6e6; } tr th { background-color: f5f5f5; } HR‑Erfahrung Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung im generalistischen HR‑Umfeld, idealerweise in einem Produktionsunternehmen Erste fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung haben Sie bereits übernommen Arbeitsrechtliche Sicherheit Sie sind routiniert im Umgang mit Vertrags‑ und Prozessfragen und besitzen gute bis fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse Leadership‑ & Coaching‑Mindset Sie führen klar und wertschätzend, treffen pragmatische Entscheidungen und schaffen ein Umfeld, in dem sich Ihr Team weiterentwickeln kann Digitale & prozessuale Stärke Sie haben Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und zeichnen sich durch strukturiertes sowie kontinuierlich verbessertes Arbeiten aus Sprach‑ & Kulturkompetenz Sie verfügen über sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und haben Freude an der internationalen Zusammenarbeit Ihr direkter Draht zu uns: Wir bieten Ihnen Raum, um unser Unternehmen aktiv mitgestalten zu können. Außerdem erwartet Sie eine intensive Einarbeitung und eine herzliche Aufnahme im Team. Wenn Sie etwas bewegen möchten und eine neue Herausforderung suchen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihre Ansprechperson Birk Alwes Leiter Human Resources & Organisation