Menschen erfolgreich vernetzen. Gemeinsam Chancen leben. Getreu diesem Motto bringen wir seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen – offen, ehrlich, und mit einem echten Blick hinter die Kulissen. Wir glauben daran, dass es nicht nur auf die Stellenbeschreibung ankommt, sondern auf das richtige Match zwischen Menschen, Team und Aufgabe.
Deine Mission als Personalreferent bei unserem Kunden
Du bist der Dreh- und Angelpunkt für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit Deinem Gespür für Menschen findest Du die besten Lösungen – ob Recruiting, Mitarbeiterbetreuung oder Personalentwicklung. Dabei bist Du mit Herzblut dabei und bringst frischen Wind in die HR-Prozesse.
Als Sparringspartner für die Geschäftsführung berätst Du außerdem in allen arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen – Du bist die Stimme, die klare Orientierung gibt.
Perspektiven
1. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Fixgehalt für langfristige Sicherheit
2. Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum Homeoffice für eine gute Work-Life-Balance
3. Bis zu 30 Urlaubstage für deine persönliche Erholung
4. Moderne Arbeitsumgebung mit Benefits wie Obstkorb und kostenfreien Getränken
5. Individuelle Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte Karriereförderung
6. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
7. Unterstützung durch ein erfahrenes Team sowie strukturierte Einarbeitung
Deine Aufgaben
8. Du steuerst den gesamten Employee-Life-Cycle – von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zum Offboarding
9. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
10. Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen präzise und rechtssicher
11. Du übernimmst die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeitest eng mit der Entgeltabrechnung zusammen
12. Du entwickelst und begleitest Personalentwicklungsmaßnahmen wie Schulungen, Feedback- und Entwicklungsgespräche
13. Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit, insbesondere zur Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen
14. Du berätst die Geschäftsführung in operativen und strategischen HR-Themen mit fundierter Entscheidungsbasis
15. Du analysierst und optimierst bestehende HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz, Qualität und Zukunftsfähigkeit
Dein Profil
16. Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder Studium mit HR- oder wirtschaftlichem Schwerpunkt
17. Mehrjährige praktische Erfahrung im Personalbereich wünschenswert
18. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
19. Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
20. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
21. Hohe Empathie, Diskretion und ein sicheres Gespür für sensible HR-Themen
22. Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
23. Teamfähigkeit sowie Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen