Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen ab Oktober/November einen Praktikanten (m/w/d) zur Unterstützung unseres Teams Infrastructure Equity für einen Zeitraum von ca. 6 Monaten in unseren Büros am Standort München. Bitte teile uns mit, ab wann und in welchem zeitlichen Umfang du für einen Einsatz bei uns zur Verfügung stehen kannst, beginnend ab Oktober oder November. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und dich bald in unserem Team begrüßen zu können. Gestalte Zukunft mit uns: Unterstützung bei der Prüfung und Durchführung von Infrastruktur Direktinvestitionen Unterstützung beim Asset Management unserer Direktbeteiligungen Unterstützung bei administrativen und operativen Themen Erstellung von Recherchen zu ausgewählten Themen sowie Unterstützung bei der Anfertigung von Präsentationen Das bringst Du ein: Bachelor- oder Masterstudiengang in Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder ähnlicher Fachrichtung Einsatzbereitschaft, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen Ausgeprägte Motivation und Interesse neues zu lernen, sowie gute Teamfähigkeit Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Diese Benefits warten auf Dich: Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert. Diese können sich ändern. Die Auflistung dient nur der Information und begründet keine Rechtsansprüche. Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Stefanie Steinmeyer HR Consultant 089/2489-2859