Wir suchenzum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) im Bereich Arbeitsrecht und Labor Relations am Campus Lübeck. Die Besetzung erfolgt unbefristet.
Unsere Zielsetzung ist, alle Personalfunktionen im Unternehmen zu grundsätzlichen Fragestellungen personalpolitischer und -rechtlicher Art zu beraten, an Projekten arbeitsrechtlich mitzuwirken sowie Fragestellungen des individuellen und kollektiven Arbeits- und Personalrechts von besonderer Bedeutung für das Dezernat Personal adäquat zu lösen. Darüber hinaus analysieren wir arbeitsrechtliche und tarifliche Entwicklungen und leiten Handlungsempfehlungen zu deren Umsetzung für die verantwortlichen Stellen innerhalb unseres Aufgabenbereichs ab.
Das bieten wir:
1. Eingruppierung in die Entgeltgruppe E 12 TV-L, bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen
2. Teitzeit von derzeit 25,00 Stunden / Woche; die Verteilung ist im Rahmen bestimmter Arbeitszeitmodelle vereinbar
3. Jahressonderzahlung als Dankeschön für Ihren Einsatz im Gesundheitswesen
4. Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Für mehr Sicherheit im Alter
5. Weitere spannende Benefits des UKSH finden Sie hier: Benefits (uksh.de)
Das erwartet Sie:
6. Begleitung und Übernahme von komplexeren arbeits-, beamten-, sozial- und tarifrechtlichen Vorgängen/Einzelmaßnahmen sowie Beratung und Unterstützung von Führungskräften und angrenzenden HR-Funktionen bei differenzierteren personalrelevanten Entscheidungen in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Arbeits- und Personalrecht
7. Mitwirkung bei der Umsetzung von arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen auf betrieblicher Ebene, der Konzeption von Modellen zu Grundsatzfragen und Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitergruppen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Arbeits- und Personalrecht sowie in Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Unternehmens
8. Mitarbeit in HR-Projekten und Übernahme / Leitung eigener HR-Projekte sowie Erarbeitung strategischer und konzeptioneller Lösungen für HR-Themen in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Arbeits- und Personalrecht
9. Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen initiieren und Veränderungsprozesse in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Arbeits- und Personalrecht fördern
10. Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten außergerichtlich und gerichtlich (inkl. enge Zusammenarbeit mit vertretenden externen Partnern und Rechtsanwälten) sowie Begleitung von Einigungsstellen in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Arbeits- und Personalrecht
Das bringen Sie mit:
11. Erfolgreicher Hochschulabschluss im Bereichen Public Management oder in einem ähnlichen Studiengang oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
12. Mehrjährige Berufserfahrung sowie nachgewiesene sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Personalrecht, im Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TV-L)
13. Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen
14. Flexibilität hinsichtlich wechselnder Anforderungen und die Bereitschaft sich in neue fachliche Fragestellungen einzuarbeiten
15. Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick sowie Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige und gründliche Arbeitsweise
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 24.03.2026 unter Angabe der Ausschreibungsnummer 28143.