Partner Manager für Embedded Software in der Automobilindustrie (m/w/d)
* Standort: Stuttgart, + weitere
* Einstieg als: Berufserfahrene:r
* Arbeitsmodell: Hybrid
* Sprachkenntnisse: Englisch B2, Deutsch B2
* Job Code: PES-101
Als Partner Manager:in bist du verantwortlich für die Entwicklung und Pflege von Partnerschaften mit Halbleiterherstellern, POSIX-Betriebssystemherstellern und Cloud-Infrastrukturanbietern in der Automobilindustrie. Dein Hauptziel ist es, gemeinsam mit diesen Partnern technische Lösungen zu entwickeln, die einen Mehrwert für die gemeinsamen Kunden schaffen.
Deine Aufgaben
* Identifizierung und Auswahl von strategischen Partnern im Bereich Halbleiter, POSIX-Betriebssysteme und Cloud-Infrastruktur, die die Bedürfnisse unserer Embedded Software Kunden in der Automobilindustrie ergänzen
* Entwicklung von Partnermodellen und Vereinbarungen, die eine effektive Zusammenarbeit und die Entwicklung gemeinsamer Lösungen ermöglichen
* Aktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Partnern, um technische Anforderungen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die den Kundenanforderungen entsprechen
* Durchführung von Marktanalysen, um Trends und Chancen im Bereich Embedded Software in der Automobilindustrie zu identifizieren
* Unterstützung des Vertriebsteams bei der Positionierung der entwickelten Lösungen und der Gewinnung neuer Kunden
Dein Profil
* Studium der Informatik, Elektrotechnik oder eine vergleichbare technische Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb oder der Entwicklung von Embedded Software, idealerweise in der Automobilindustrie
* Erfahrung im Partnermanagement oder in der Zusammenarbeit mit externen Partnern
* Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
* Analytische Denkweise und strategisches Denken, um Chancen zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, die den Kundenbedürfnissen gerecht werden
Deine Vorteile
Quelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.