Global Head of HR - Business Unit (m/w/d)
anonym
Location: Ulm #on site
Apply before: 2026-06-09
Publish date: 2026-04-10
Reference number: DE-24760
Umsetzungsorientiere Führungsaufgabe im Personalwesen
Als Personalleitung und Teil des Führungskreises werden Sie Teil der Transformation eines traditionsreichen Fertigungsstandortes im Raum Dresden. Neben hervorragenden Zukunftsaussichten bietet die Positionen ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum.
Die Aufgaben
Sie agieren als zentraler Sparringspartner für die Geschäftsführung und die internationalen Führungskräfte und verstehen HR als integralen Bestandteil des operativen Geschäfts.
Ihr Anspruch ist es, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern Themen konsequent umzusetzen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Sie erkennen Handlungsbedarfe frühzeitig und sorgen dafür, dass Lösungen greifen – pragmatisch, vorausschauend und verbindlich.
1. Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Geschäftsbereich weltweit
2. Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften im In- und Ausland
3. Übersetzung strategischer HR-Themen in konkrete, wirksame Maßnahmen im Business
4. Proaktive Identifikation von Herausforderungen und Umsetzung nachhaltiger Lösungen
5. Begleitung und aktive Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
6. Weiterentwicklung von Führungskräften in enger Abstimmung mit der zentralen HR-Funktion
7. Sicherstellung effizienter, belastbarer und praxisnaher HR-Prozesse
8. Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen auf Augenhöhe
Ihr Profil
Sie sind eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisorientierung und ausgeprägter Umsetzungsstärke.
9. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem international tätigen Industrieunternehmen
10. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsstrukturen
11. Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig klare Positionen zu vertreten
12. Ausgeprägte Business-Orientierung und Verständnis für operative Zusammenhänge
13. Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und Durchsetzungsfähigkeit
14. Fokus auf Lösungen statt Problemverwaltung – mit dem Anspruch, Themen konsequent ins Ziel zu bringen
15. Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten
16. Klar in der Kommunikation – auch bei kritischen Themen
Das Angebot
17. Schlüsselrolle mit direkter Wirkung auf den Geschäftserfolg
18. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
19. Internationales Umfeld mit Gestaltungsspielraum
20. Stabiles Unternehmen mit langfristiger Perspektive