Ihr Verantwortungsbereich
1. Koordination von Forschungsprojekten mit Schwerpunkt Herz/Kreislauf
2. Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Verzahnung von Forschungsaktivitäten
3. Datenerhebung und -auswertung
4. Mitwirkung an wissenschaftlichen Publikationen und Berichtslegung
5. Projektmanagement & Administration
6. Planung und Durchführung von Workshops
7. Mitwirkung bei Forschungsanträgen (inkl. Ethik und Datenschutz)
8. Berichterstattung an Leitung
Ihr Profil
9. Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in:
- Public Health
- Gesundheits- und Pflegewissenschaften
- Versorgungsforschung
- Statistik oder einem vergleichbaren Fachgebiet
10. Erste Erfahrung in Projektorganisation oder Koordination, idealerweise im wissenschaftlichen oder klinischen Umfeld
11. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
12. Sicherer Umgang mit MS Office
13. Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
14. Organisationstalent und Zielorientierung
15. Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Das bieten wir Ihnen
16. Mitarbeit an innovativen Forschungsprojekten in einer dynamischen Modellregion
17. Enge Vernetzung mit führenden Initiativen im Bereich Gesundheitsdaten und Versorgungsforschung
18. Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion)
19. Ein interdisziplinäres und engagiertes Team
20. Gestaltungsspielraum und Einblick in zukunftsweisende Versorgungsstrukturen
21. Eine Anstellung in Vollzeit (38,5h/Woche)
22. Die Stelle ist zunächst aufgrund der Projektlaufzeit bis zum 31.12.2028 befristet. Eine darüberhinausgehende Verlängerung ist – vorbehaltlich der projektbezogenen Rahmenbedingungen und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen – grundsätzlich möglich
23. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
24. Ein Entgelt nach TV MUL
25. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
26. 30 Tage Urlaub
27. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
28. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
29. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
30. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
31. Mitarbeiterveranstaltungen