Weiterentwicklung des Personalberichtswesens und Optimierung von Personalkostenkennzahlen.
Verantwortlichkeiten:
* Personalplanung mit Kostenszenarien
* Sicherstellung der Einhaltung
* Mitarbeit in HR-Projekten zur Prozessoptimierung
* Betreuung der personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten
Erfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement und HR-Analytics sind erforderlich. Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt auf (Personal-) Controlling ist ideal.
Ausführliche Beschreibung
Als Senior Personalreferent arbeiten Sie eng mit dem Recruiting zusammen und unterstützen die stetige Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs. Die Sicherstellung der Einhaltung von Vorgaben ist eine wichtige Aufgabe.
Wir suchen einen erfahrenen und qualifizierten Kollegen, der unsere Ziele unterstützt.