Jobbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten, der sich in Recruiting und Personalmarketing auskennt. Der Mitarbeiter wird den gesamten Bewerbungsprozess am Standort steuern und dafür sorgen, dass wir die passenden Talente im gewerblichen sowie kaufmännischen Bereich gewinnen.
Verantwortlichkeiten
* HR-Beratung: Erste Ansprechperson für Führungs- und Mitarbeitende in allen HR-Fragen in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager und unserer zentralen Personalabteilung.
* Recruiting und Onboarding: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Personalanforderung bis zum erfolglichen Onboarding.
* Personalmarketing: Identifizierung der besten standortspezifischen Recruitingkanäle, Entwicklung zielgerichteter Strategien und Ausbau unserer Personalarbeit.
* HR-Projekte: Aktives Einbringen in lokale und zentrale HR-Projekte wie der Erstellung eines Veranstaltungskalenders oder beim jährlichen Talentmanagementprozess.
* Personaladministration: Sicherstellung einer effizienten und reibungslosen HR-Administration.
Voraussetzungen
* Qualifikation: Erfolgreiche abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss in der Betriebswirtschaftslehre/BWL mit HR-Bezug.
* Expertise: Berufspraxis im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden und Personalsachbearbeitung sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
* Technisches Know-how: Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (z.B. SAP) ist von Vorteil.
* Persönlichkeit: Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und Kommunikationsstärke.
* Arbeitsweise: Lösungsorientiertigkeit, Verbindlichkeit sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität.
Leistungen
Weitere Leistungen unserer Gesellschaft:
Mitarbeiterempfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen.
Company Bike mit Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms.
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden.
Systemrelevante und krisensichere Dienstleistung als sicherer Arbeitgeber.
Betriebliche Altersvorsorge und Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung.
Empfehlungsprämie für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt.