Unser HR Business Partner setzt sich für eine starke Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Geschäftsbereichen ein.
Hauptaufgaben:
* HR-Strategie umsetzen: Wir suchen einen erfahrenden Fachmann, der gemeinsam mit den Geschäftsbereichen die gesamte Breite der HR-Aktivitäten abdeckt.
* Mitarbeiterentwicklung und -bindung: Der Aufgabenbereich beinhaltet das Management von Mitarbeiterentwicklung und -bindung, einschließlich der Weiterentwicklung des HR-Prozesses.
* Effizienz und Wirksamkeit steigern: Durch enges Zusammenarbeiten mit den Geschäftsbereichen arbeitet unser Fachmann an der Steigerung der Effizienz und Wirksamkeit im Bereich HR.
Berufsprofil:
* Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem ähnlichen Rollenverantwortung bei einem Unternehmen.
* Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht und Gesundheitsmanagement.
* Kommunikation: Hohe Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Verständnis für geschäftliche Anforderungen.