Ihre Aufgaben
* Eigenständige Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
* Proaktive Ansprache von Talenten (Active Sourcing) über soziale Netzwerke und bestehende Talentpools
* Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Begleitung der Auswahl- und Entscheidungsprozesse
* Gestaltung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien und Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
* Aufbau, Pflege und strategische Nutzung eines Talentpools sowie nachhaltiges Kandidatenbeziehungsmanagement
* Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften, um vakante Positionen passgenau zu besetzen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation; Quereinsteiger:innen mit relevantem Interesse an HR-Themen sind herzlich willkommen
* Begeisterung für Recruiting und HR-Themen; erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
* Organisationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und praxisorientierte, anpackende Mentalität
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
* Empathisches Auftreten, Verbindlichkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Team
* Grundkenntnisse in MS Office und HR-Tools, idealerweise mit praktischer Erfahrung