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Führungskraft für sparkassen-niederlassungen

Worms
beBee Careers
Führungskraft
Inserat online seit: 18 Juni
Beschreibung

Beschreibung des Aufgabenbereichs

Als Standortleiter/in (m/w/d) übernehmen Sie die Führung und Weiterentwicklung unserer Niederlassungen in Mainz & Worms. Dabei optimieren Sie interne Strukturen und Prozesse sowie sorgen für ein effizientes Sachkosten- und Qualitätsmanagement.

Aufgaben:
* Sie steuern mit den Mitarbeitenden an beiden Standorten die Prozesse der Sparkasse in den Themenfeldern Post- und Transportlogistik, sowie Facilitymanagement.
* Übernehmen die Steuerung der für die Sparkasse tätigen Dienstleister.
* Führen die Entwicklung von c.a. 20 – 25 Mitarbeitenden durch.
* Sind als zentrale Ansprechperson im regelmäßigen Austausch mit unserer Kundschaft und externen Dienstleistern.
* Übernehmen die Umsatz- und Kostenplanung sowie die Erstellung von Prognosen.

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen
* Haben bereits Erfahrung in einer vergleichbaren Position gesammelt und haben Ihre Führungspersönlichkeit entwickelt.
* Verfügen über Erfahrung im Projekt-/Prozessmanagement oder im kaufmännischen Facilitymanagement kombiniert mit einer strukturierten und eigenständigen Arbeitsweise.
* Haben gute rhetorische Fähigkeiten sowie ein überzeugendes und professionelles Auftreten.
* Verfügen über sehr gute analytische Fähigkeiten und richten ihre Arbeit stets an den Bedürfnissen ihrer Kundschaft aus.
* Runden ihr Profil ab mit einer Hands-on-Mentalität.

Vorteile
* Fundament: Sicherer Job in einer zukunftsweisenden Branche, faires Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, super Anbindung.
* Start: Persönliche Einarbeitung mit regelmäßigem Feedback und Einblick in alle Abteilungen.
* Zusammenhalt: Regelmäßige Events, Betriebsfeiern und gemeinsame Mittagessen.
* Gehaltsumwandlung: Holen Sie sich Ihr Smartphone, Tablet, Laptop oder E-Bike auf Raten.
* Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, sowie tageweise mobiles Arbeiten.
* Perspektive: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen, Interne und externe Fortbildungsangebote, eigene Seminarreihe mit jährlichen Fokusthemen, Förderung berufsbegleitender Studiengänge.

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