Deine Aufgaben
Du bist das Rückgrat unserer Recruiter und gestaltest durch deine proaktive Arbeitsweise die Candidate Journey von morgen aktiv mit.
...konkret heißt das:
* Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Bewerbungsprozesse sowie proaktive Optimierung der Candidate Experience
* Verantwortung für die Schaltung von Stellenanzeigen zur Gewinnung neuer Talente
* Bewerbungssichtung sowie Durchführung erster Telefoninterviews
* Unterstüzung bei der Erstellung von Auswertungen und Präsentationen für datenbasierte Recruiting-Entscheidungen
Dein Profil
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise ergänzt durch erste Praxiserfahrung im HR-Umfeld
* Kommunikationsstärke und proaktive "Macher-Mentalität"
* Organisationstalent mit einer präzisen, zuverlässigen Arbeitsweise
* Bereitschaft für eine regelmäßige Vor-Ort-Präsenz von 3 Tagen pro Woche
* Die Position ist im Rahmen einer Befristung auf 12 Monate in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen
Wir bieten
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer übertariflichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander für dich entdecken.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Einleitung
Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto "Mensch im Mittelpunkt", sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.