Le groupe MORGAN SERVICES LUXEMBOURG recherche pour un de ces clients, un/une :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
FR/ALL/ANGAIS (H/F)
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL DANS LE RESPECT DES OBLIGATIONS LEGALES ET SOCIALES
· Etablir et gérer les contrats de travail (suivi des périodes d’essai, renouvellement, démission, licenciement, préavis, …).
· Gérer les opérations d’entrées et de sorties en paie.
· Recenser et saisir les éléments fixes et variables de la paie, en assurer la transmission vers la fiduciaire, et le double contrôle.
· Assurer le suivi des déclarations destinées aux administrations et aux organismes officiels.
· Assurer le suivi des dossiers avec les partenaires externes (fiduciaire, assurances, …) et les autorités.
· Collaborer, pour la partie RH, aux déclarations d’accidents du travail, en lien avec le Responsable Sécurité.
· Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH : Effectifs en équivalents temps pleins, Headcounts, évolution de la masse salariale, absentéisme, taux de fréquence et taux de gravité, rotation du personnel.
RELATIONS SOCIALES – SECURITE DES HOMMES et COMMUNICATION
· Organiser les élections sociales.
· Remonter les informations, être force de conseil afin d’anticiper et prévenir les conflits sociaux.
· Développer les échanges avec les salariés, dans l’intérêt global du travailleur et de l’employeur.
· Participer à la diffusion de la culture de l'entreprise
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES TALENTS DANS L’ORGANISATION
o Contribuer aux projets en fonction de la stratégie du business.
o Contribuer à implémenter et développer les process RH et veiller à leur application.
o Accompagner les managers dans la gestion du changement et le développement de leur équipe.
o Répondre aux demandes et apporter l’expertise dans l’application du droit du travail. Faire appel, si nécessaire, à des experts ad hoc (en interne ou en externe).
o Anticiper, recenser et analyser les besoins avec les Managers, dans le respect du budget et des headcounts.
o Elaborer les fiches de poste et les profils requis.
o Gérer les différentes étapes du recrutement : du choix du canal jusqu’à l’évaluation et la sélection, avec les Managers, des candidats selon les profils recherchés.
o Participer à la diffusion et la communication des offres salariales.
o Participer à l’application de la politique d’accueil des nouveaux embauchés sur le site.
o Piloter la campagne d’évaluation.
o Garantir la mise en place correcte de l’évaluation de la performance en fonction des besoins et des outils
o Contribuer à la Revue de Management et suivre les plans d’action.
o Identifier, collecter et analyser les besoins de formation avec les managers.
o Identifier les partenariats locaux et les offres internes du groupe.
o Diffuser le plan de formation et participer à sa mise en œuvre. En mesurer la réalisation qualitative et quantitative.
o Contrôler les frais de formation et proposer des actions correctives en cas de déviation.
o Suivre les données salariales et contribuer à l’élaboration du budget.
o Analyser les politiques de rémunération et d'avantages sociaux, les réglementations gouvernementales et les pratiques du marché à partir d'études spécifiques, et contribuer à la réflexion à ce sujet.
o Gérer les dossiers des travailleurs expatriés
Votre Profil:
BAC+3 à BAC+5 – Ressources Humaines / Business Administration / Juridique.
Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction RH.
Connaissance de la législation sociale luxembourgeoise et des outils RH .
Langues : Français – Anglais – Allemand
Concret – pragmatique – capacités de réflexion, d’adaptation et relationnelles – résistance au stress – esprit optimiste et positif – moteur – énergique - créateur de solutions – engagé et loyal – assertif - aimant travailler dans l’autonomie, avec engagement et simplicité.
Intéressé(e) ? N'hésitez plus et postulez !
AGENCE GROUPE MORGAN SERVICES
esch@morganservices.lu
+ 352 28 33 15 200