Wenn Sie in diesem beruflichen Bereich tätig werden möchten, müssen Sie sich bewusst sein, dass Sie nicht nur Fachmann sein sollten, sondern auch fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht besitzen und ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten haben. Sie sollten starke kommunikative Fähigkeiten besitzen, die mit Beratungskompetenz und Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit kombiniert werden. Als HR Business Partner ist es Ihre Aufgabe, Kundenorientierte Beratung und Begleitung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Themenstellungen anzubieten. Dazu gehören Eigenverantwortliche Beratung und Begleitung von Führungsverantwortlichen in personellen Sondersituationen sowie Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards und HR-Prozessabläufen.