Ihre Aufgaben:
* Aufbau und Skalierung des Geschäftsbereichs Refurbishment / Ersatzteilevermarktung (Boards/Platinen, Baugruppen, Komponenten)
* Business-Cases & P&L-Logik: Markt- & Kundenbedarfe verstehen, Optionen bewerten, Wirtschaftlichkeitsrechnungen, Preisstrategien & Entscheidungsgrundlagen erstellen
* Lieferanten- & Partnernetzwerk identifizieren, qualifizieren und verhandeln; Qualität & Verfügbarkeit sicherstellen
* Portfolioentwicklung: aus identifizierten Potenzialen Produkte/Services ableiten (gebrauchte/überholte Komponenten), Markteinführung und Angebotserstellung verantworten.
* Schnittstellensteuerung: enge Zusammenarbeit mit Service, Technik, Einkauf, Logistik und Finanzen – klare Meilensteine und sauberes Reporting.
* Skalierung der Reichweite: Start national, anschließend international
Ihre Qualifikationen:
* Substanz im Business Development oder technischen Aftermarket (Teilehandel/Ersatzteilgeschäft in irgendeiner Industrie ist willkommen)
* Nachweislich tragfähige Business-Cases konzipiert und zur Entscheidung gebracht.
* Technisches Verständnis für Komponenten/Refurbishment-Kontexte (z.B. elektrische Anschlüsse, Baugruppenlogik)
* Hohe Umsetzungsstärke, strukturierte Arbeitsweise, Ownership-Mindset
* Von Vorteil: Erfahrung im Umfeld Windenergie, Servicegeschäft oder Refurbishment
Ihre Vorteile:
* Ein engagiertes, agiles und familiäres Team mit Open-Mindset, das die Transformation der erneuerbaren Energien aktiv vorantreibt
* Die Möglichkeit, einen neuen Geschäftsbereich rund um Refurbishment und Ersatzteilvermarktung eigenständig aufzubauen und maßgeblich zu prägen – mit direkter Sichtbarkeit auf Geschäftsführungsebene
* Ein zukunftssicheres, wachsendes Marktumfeld im Bereich erneuerbare Energien und technischer Serviceleistungen
* Hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und echter Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Strategien und Business-Cases
* Klare Entwicklungsperspektiven: Die Rolle startet als Stabsstelle im Business Development und kann sich zu einer leitenden Funktion des zukünftigen Geschäftsbereichs entwickeln
* Moderne Arbeitsbedingungen im Office-Umfeld, flexible Arbeitszeitgestaltung, Mobile-Work-Anteil sowie 30 Tage Urlaub
* Zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse und weitere Vorteile einer innovativen Unternehmensgruppe