Ihre Aufgaben:
* Positionierung und Vertretung des HR Bereichs als strategischen Business Partner sowie das proaktives Einbringen innovativer Ideen in Fragestellungen im arbeitspolitischen Kontext
* Koordination und Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inkl. Konzipierung, Implementierung und Weiterentwicklung der Verhandlungsstrategie
* Schaffen von Transparenz über Verhandlungsstände gegenüber dem Senior Management (CEO, CFO, CHRO) sowie Abstimmung und Gestaltung übergreifender Verhandlungspunkte
* Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungssteuerkreisen und relevanten Gremien
* Klärung von Fragen zum Thema Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
* Ausgestaltung und Vorstellung/Präsentation von neuen arbeitspolitischen Konzepten
* Professionelle Beratung der lokalen arbeitspolitischen Teams in übergreifenden Fragen und Tarifthemen
* Schaffen von Transparenz über tarifliche Vergütungsstrukturen am Standort und Abstimmung und Gestaltung von daraus abzuleitenden Handlungsfeldern und Konzepten
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht oder Arbeitspolitik
* Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
* Erfahrung in der Kommunikation und mit Verhandlungen mit dem Betriebsrat
* Hohes Maß an Verhandlungsgeschick
* Gute Präsentationstechniken (Reporting gegenüber dem Senior Management)
* Gute Kenntnisse in gängigen MS-Office Programmen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Überdurchschnittliche Bezahlung
* 30 Tage Urlaub
* Hohes Maß an Flexibilität durch möglichen Remote-Anteil
* Alle Vorteile der Mitarbeit bei einem Corporate-Start-Up mit einem starken und renommierten Konzern im Rücken
* Lichtdurchflutetes Office im Herzen Berlins
* Modernes Equipment
* Sie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner