Who we are ? Laboratoires Pierre Fabre employs more than 10 000 people in 41 countries. The company's products can be found in all areas of the healthcare sector, from prescription drugs and over-the-counter medicines to dermo-cosmetics. Your mission Spezifische Aufgaben: - Entwicklung und Implementierung der medizinischen Strategie und der taktischen Elemente für den Indikationsbereich Kolorektalkarzinom im DACH-Gebiet, in enger Kollaboration intern mit den lokalen und globalen KollegInnen und extern mit den relevanten Mitwirkenden aus der Gesundheitsversorgung und dem Gesundheitssystem. - Konkrete Gestaltung einer medizinischen ,go-to-market Strategie im Bereich Kolorektalkarzinom in crossfunktionaler Einbettung. - Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses des diagnostischen- und therapeutischen Umfeldes im Indikationsbereich Kolorektalkarzinom, Abgleich mit dem bestehende Evidenzumfeld und Einbettung der Erkenntnisse in die übergeordnete Brandstrategie. - Planung und Durchführung von medizinischen Advisory Boards sowie ggf. auch Mitwirkung bei fachübergreifenden Advisory Boards, beispielsweise im Bereich Market Access oder Patient Centricity. Kernaufgaben: - Cross-funktionale Zusammenarbeit innerhalb Medical sowie u.a. Market Access, Marketing, Medical Information, Quality, Pharmakovigilanz und Patient Centricity. Entwicklung der medizinischen Strategie und Taktiken, primär mit Fokus der Evidenzgenerierung (RWD, IIT, CT/RCTs) in konzeptionell-strategischer und taktisch-exekutiver Rollenausübung. - Mitwirkung bei regulatorisch relevanten Dokumenten. Vertretung der medizinisch-wissenschaftlichen Position und Evidenzposition intern wie extern. - Einholung und Kommunikation regulatorischer Updates für Aktivitäten der Evidenzgenerierung im anvertrauten Aufgabengebiet. - Entwicklung/Distribution/Steuerung von Materialien und Inhalten medizinisch-wissenschaftlicher Natur für den Austausch mit Fachkreisen sowie auch Patientenorganisationen, beispielsweise zur Disease Awareness, Medical Education und Trainings sowie auch Prüfung und Freigabe von nicht-promotionalen und promotionalen Dokumente. - Budgetverantwortung: Planung, Nachhaltung und Steuerung des verantworteten Budgets. - Koordination und ordnungsgemässe Durchführung von und Übersicht zu (sog. ,clinical oversight`) anvertrauten Studien- oder Forschungsprojekten entsprechend gültiger interner und externer Regularien. - Medizinisch-wissenschaftlicher Austausch mit Fachgesellschaften und ExpertInnen im Gesundheitswesen. - Planung, Durchführung und Nachverfolgung von medizinisch-wissenschaftlichen Veranstaltungen mit HCPs, HCOs und der Pierre Fabre Organisation sowie ggf. Dienstleistern, z.B. Symposien, Aufklärungs- und Informationsveranstaltungen oder wissenschaftlichen Expertentreffen. Who you are ? · Wissenschaftlicher Hochschulabschluss und Fachwissen nach Bedarf – MedizinerIn bevorzugt, idealerweise mit Doktortitel · Berufserfahrung in einem pharmazeutischen Unternehmen, idealerweise nicht weniger als 2 Jahre für die Position Medical Advisor und nicht weniger als 3 Jahre für Senior Medical Advisor · Umfassende wissenschaftlich-medizinische Kenntnisse und Expertise im Bereich Onkologie, klinische und translationale Forschung, medizinischer Regulatorik und Regularien sowie Healthcare Compliance · Fundierte Kenntnisse in den pharmazeutischen Rechtsgebieten in der DACH-Region · Präsentationsfähigkeiten in Kommunikation, Inhalt und Auftritt. · Gute Kenntnisse der Gesundheitssysteme in der DACH-Region. · Agiles Projektmanagement · Kreativität und Freude an ,Out of the Box` Ansätzen · Bereitschaft zu Reisen in der gesamten DACH-Region sowie auch international · Fließend Deutsch und fortgeschritten Englisch Unsere Benefits • Attraktiver und sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsweisenden Pharmaunternehmen auf Basis der Pierre Fabre Stiftung • Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen • Ein attraktives Gehaltspaket mit einzigartigen Zusatzleistungen (wie z.B. coole Teamevents, Jobrad, Altersvorsorge die weit über einen 15 %-Zuschuss hinausgeht, kostenlose Getränke etc.) • 30 Tage Urlaub im Jahr, zudem kein Urlaubs- oder Gleitzeitabzug am 24. und 31. Dezember • Hochwertige Arbeitsausstattung mit höhenverstellbaren Tischen im Open Space Büro • Mobiles Arbeiten wenn gewünscht • Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt • Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden • Eine positive Fehlerkultur – wir profitieren gemeinsam von unseren Lerneffekten We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.