Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend. Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – Tele Columbus Netz GmbH in Leipzig oder remote und steig ein als Notfall- / BCM-Beauftragter (all genders) Verantwortung und Steuerung des konzernweiten Notfallmanagements (TC, HLkomm und RFC, aber auch alle weiteren Gesellschaften der TC-Gruppe) bereichsübergreifend für IT, Network, Customer Service und weitere Abteilungen Aufbau der Notfall- und Prozessdokumentation: fachbereichsübergreifende Sicherstellung der Verfügbarkeit und Aktualität der Notfall- und Prozessdokumentation Erstellung, Umsetzung, Pflege, Betreuung und Weiterentwicklung der BCM-Methodik sowie Reporting an den Vorstand und den Prüfungsausschuss Sicherstellung der fortlaufenden Führung eines Risikoregisters Koordination der Durchführung der Notfallvorsorge (insbesondere Business- sowie Risk-Impact-Analysen), Überprüfung und Qualitätssicherung der durch den Fachbereich im Rahmen der BIA erhobenen kritischen Business-Prozesse Planung, Durchführung und Nachbereitung von Notfallschulungen und Übungen: fachbereichsübergreifende Auswertung der Ergebnisse von Notfalltests und beratende Unterstützung bei der Erarbeitung von Maßnahmen zur Beseitigung von Mängeln Planung und Umsetzung der Vorkehrungen und Maßnahmen zur Geschäftsfortführung nach einem Krisenereignis (Disaster Recovery und Business Continuity) Leitung und Koordination des Notfallmanagements, insbesondere der Krisenprävention, Krisenabwehr und Rückkehr zum Normalbetrieb Planung, Aufbau und Steuerung eines konzernweiten Notfall-Koordinatoren-Teams und Krisenstabs Kontrolle der Wirksamkeit von Alarmketten und Plänen Planung und Durchführung von Awareness-Maßnahmen Sichtung aktueller Regularien für das Themengebiet und vorausschauende Planung der Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben oder Standards Mitwirkungspflicht (§ 188 TKG) in Arbeitsstäben und Gremien Fundierte Berufserfahrung als Notfallbeauftragter oder in verantwortlicher Position im Notfallmanagement in einer regulierten KRITIS-Branche, idealerweise bei einem Telekommunikationsunternehmen Umfassende Kenntnisse der Prozessabläufe und Methoden des Notfall- und Business-Continuity-Managements sowie anzuwendender Gesetze, Vorschriften und Standards Gutes Verständnis für Zusammenhänge mit relevanten Themengebieten des Risikomanagements Fachspezifische Weiterbildung im Bereich Notfallmanagement (ISO 22301) wünschenswert Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Fachrichtungen oder eine relevante Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine kommunikationsstarke Persönlichkeit und Empathie im Umgang mit den Mitarbeitenden des Konzerns auf allen Hierarchieebenen Strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Kreativität zur Entwicklung von effektiven Lösungsansätzen Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und zielgruppengerecht darzustellen Sichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeitswelt – Mobile-Work-Model und Homeoffice-Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitregelung, Mittagsangebote an den Standorten Finanzielle Unterstützung – Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss sowie Zuschuss zur Kontoführungsgebühr Work-Life-Balance – Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben und Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsmanagement und 30 Urlaubstage Weiterentwicklung – Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainingsakademie Rabatte für Mitarbeitende – Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte Mobilität – Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz ca. 1.000 Mitarbeitende 6 Standorte in Deutschland 25 Jahre Erfolgsgeschichte Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!