IT-Project Leader/-Consultant (m/w/d)
Fokus: „The Transformation Leader“ - Brückenschlag zwischen Engineering-IT und Management.
Du übernimmst die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung komplexer Technologieprojekte. Du berätst unsere Kunden nicht nur strategisch, sondern steuerst die Implementierung von IT-Security-Lösungen oder Engineering-IT-Systemen direkt an der Front. Du bist der fachliche Ankerpunkt für den Kunden und der Mentor für unsere Junioren.
Die FC-Gruppe steht für technologiegetriebene Beratung mit klarem Fokus auf umsetzbare Ergebnisse. Wir verbinden tiefes technisches Verständnis mit unternehmerischem Denken – und unterstützen unsere Kunden dabei, komplexe Herausforderungen nachhaltig zu lösen.
Verantwortungsgebiet
* Projektleitung & Steuerung: Eigenverantwortliche Leitung von Projekten im Bereich IT-Security (z. B. Einführung von ISMS nach TISAX) oder in der Energiesystemsimulation.
* Lösungsarchitektur: Konzeption von Engineering-IT-Landschaften und deren Integration in bestehende Geschäftsprozesse.
* Sicherheits- & Risikomanagement: Durchführung von Risikoanalysen und Erstellung von Sicherheitskonzepten für komplexe IT- und Engineering-Umgebungen.
* Kundenberatung auf Augenhöhe: Beratung von Fachabteilungen und Management zu Trends wie Digitaler Zwilling, Sektorenkopplung und Cyber-Resilience.
* Stakeholder-Management: Moderation zwischen IT-Abteilung, Fachbereichen (Engineering) und externen Partnern.
Stellenanforderungen
* Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Technologieberatung oder in einer leitenden Ingenieurs-/IT-Rolle.
* Fachwissen: Tiefgreifende Kenntnisse in mindestens einem Bereich: IT-Security-Standards (ISO 27001, NIST), Energiesimulationstools oder Engineering-Prozesse.
* Zertifizierungen: Idealerweise Zertifizierungen im Projektmanagement (PMP, Scrum) oder im Security-Umfeld (CISM, CISSP).
* Kommunikation: Du kannst komplexe technologische Sachverhalte adressatengerecht für Entscheider aufbereiten und präsentieren.
Argumente für die FC-Gruppe
* Stabiles Geschäftsmodell: Sinnvolle Zukunftsthemen, starke Auftragslage, breiter Marktauftritt
* Attraktive Prämien: Anerkennung für Deine Leistungen
* Digitale Arbeitszeiterfassung: Flexibilität zwischen Auszahlung und Freizeit
* Agiles Arbeiten: Modernste Methoden, Tools und Arbeitsausstattung
* Offene Unternehmenskultur: Vertrauen, Freiheit und Verantwortung
* Flache Hierarchien: Schnelle Entscheidungswege, direkte Kommunikation
* Geschäftsführung mit Wertschätzung: Persönlicher Dialog, individuelle Betreuung
* Umfassende Unfallversicherung: Sicherheit, auch bei privaten Unfällen
* Mitarbeiterempfehlungsprogramm
* Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* FC-Mitarbeiterkarte (steuerfreier Sachbezug)
* Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten