Wir sind Flemming Dental Wir, die Flemming Dental Gruppe, laden Dich ein, Teil unseres deutschlandweit agierenden Verbunds zahntechnischer Labore zu werden. Mit einer Gemeinschaft von über 1.500 Mitarbeitenden sind wir der größte Ausbilder für zukünftige Zahntechniker:innen und setzen Maßstäbe in der Branche. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dein Talent zu entfalten. Deine Aufgaben Analyse & Transparenz schaffen: Verantwortung für das Personalcontrolling der gesamten Gruppe, inklusive Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Sicherstellung einer transparenten, zuverlässigen Datenbasis Strategisch denken: Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung bei strategischen Personalthemen wie Headcount-Planung, Budgetierung oder KPI-Entwicklung Sparringspartner sein: Fachlicher Ansprechpartner für HR-Kennzahlen, Erstellung aussagekräftiger Reports und Sicherstellung einer klaren Schnittstellenfunktion zwischen Menschen, Zahlen und Strategie Bonus- und Prämienmodelle steuern: Berechnung und Steuerung von variablen Vergütungen sowie Abstimmung der zugrunde liegenden KPI-Logiken mit HR, Finance und Geschäftsführung Prozesse gestalten: Weiterentwicklung von Reporting-, Forecast- und Planungsprozessen zur Sicherstellung einer effizienten, konsistenten und verständlichen HR-Datenlandschaft Daten verbinden: Schnittstelle zwischen HR, Finance, Datenmanagement und Fachbereichen, um Zusammenhänge zu identifizieren und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten – immer mit Blick aufs große Ganze Digitalisieren & optimieren: Ausbau und Weiterentwicklung unserer HR-Datenlandschaft sowie aktive Mitgestaltung von Automatisierungen und digitalen Lösungen im HR-Reporting Monatsabschluss unterstützen : Aktive Mitarbeit bei Monatsabschlussaktivitäten, inkl. Bildung und Tracking personalrelevanter Rückstellungen sowie Analyse des Personalaufwands Dein Profil Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder generalistischen Controlling mit Fokus auf Personalthemen; idealerweise Erfahrung in dezentral organisierten Unternehmensstrukturen Fachwissen: Umfassende Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Planung und Reporting; Erfahrung mit Power BI, SAP S/4HANA, ADP und Personio ist wünschenswert. Fundierte Kenntnisse in Bonus- und Prämienmodellen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sehr gute Kenntnisse im MS-Office-Paket, insbesondere in Excel inkl. PowerPivot und PowerQuery Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert und teamorientiert – kombiniert mit einer praxisorientierten, proaktiven Herangehensweise, einem sicheren Gespür für Prozesse und Stakeholder sowie einem verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Daten und vertraulichen Informationen Mindset: Begeisterung für Zahlen, vernetztes Denken und Freude daran, Komplexität in klare Strukturen zu überführen. Eine hohe IT-Affinität sowie ein souveränes, verhandlungssicheres Auftreten runden dein Profil ab Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Warum wir? Standort: In zentraler Lage am Gänsemarkt (U2) erwartet Dich ein moderner Arbeitsplatz, der auf Deine Bedürfnisse abgestimmt ist Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Option, bis zu zwei Wochen im Jahr im EU-Ausland zu arbeiten Urlaub: 30 Tage Urlaub Weihnachten & Silvester frei sowie zusätzlicher Urlaub nach Betriebszugehörigkeit Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets; zusätzlich besteht die Möglichkeit eines JobRad-Leasings Weiterbildung: Vielfältige interne und externe Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Wir-Gefühl: Regelmäßige Teamevents, monatliche Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen für ein starkes Miteinander