Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören
* Intensivierung der Kundenbeziehungen und gezielter Ausbau des Marktanteils unserer Upgrade-Lösungen als Teil unserer Lifecycle-Strategie
* eigenständige, kompetente Beratung unserer Kunden und weltweiten Niederlassungen zur Lösungsfindung der kundenspezifischen Bedürfnisse an bestehenden BHS-Wellpappeanlagen zur Verlängerung der Lebensdauer („Obsolescence“) und zur Steigerung der Leistungsfähigkeit (“Performance“)
* Vor-Ort-Unterstützung des BHS-Vertriebes als technischer Vertriebsprofi im direkten Kundenkontakt bei Sonderlösungen, Eigenständiges Führen von Verhandlungen bei unseren Kunden in Abstimmung mit den Gebietsverkaufsleitern und Niederlassungen
* selbstständige Erstellung von Angeboten und Ausbauplänen für unsere Standard- und Sonderprodukte
* Abklärung von Sonderanfragen, die über das bestehende Standard-Produktportfolio hinausgehen, in Zusammenarbeit mit der Abteilung Technik und Produktionsplanung
* aktive Beteiligung an der Optimierung unserer Prozesse, insbes. bei der Angebotserstellung und Auftragsabwicklung, aber auch über die Schnittstellen zu den verbundenen weiteren Bereichen der Prozesskette Upgrades
Ihr fachliches und persönliches Profil
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise im Bereich Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen
* Alternativ haben Sie eine entsprechende Berufsausbildung, ergänzt mit einer Technikerfortbildung
* Erfahrung im industriellen Anlagenbau
* klare und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit zeichnen Sie neben strukturierter und nachhaltiger Arbeitsweise aus
* routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie sehr gute Englischkenntnisse
* Bereitschaft zu Dienstreisen zu unseren Kunden / Niederlassungen im verantworteten Vertriebsgebiet
Wir bieten Ihnen
* umfassende, langfristig orientierte Einarbeitung mit Patensystem
* eine den Stellenanforderungen entsprechend attraktive Vergütung
* 30 Tage Urlaub
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* i. d. R. individuell angepasste Arbeitszeitmodelle
* interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
* umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* ein gutes und kollegiales Betriebsklima
* innovatives Familienmanagement
* attraktive Gesundheitsangebote inkl. eigenem Fitnessstudio und Massageangebote
* modernes Betriebsrestaurant
* kurze Hierarchie- und Organisationswege