Bewerbung bis: 04.01.2026
Teamleitung „Bebauungsplanung“ (m/w/d)
Fachbereich Stadtentwicklung und Stadtplanung
Im Fachbereich Stadtentwicklung und Stadtplanung der Stadt Aachen ist in der Abteilung Stadtplanung zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Teamleitung „Bebauungsplanung“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Der Fachbereich Stadtentwicklung und Stadtplanung hat in vielerlei Hinsicht die zentrale Rolle für die städtebauliche Entwicklung der Gesamtstadt. Das Aufgabenspektrum reicht von informellen übergeordneten räumlichen Planungen über alle Ebenen der Bauleitplanung bis hin zu Stadterneuerungs- und Stadtgestaltungsprojekten, Denkmalpflege und Archäologie. Ein Team von über 60 Fachpersonen aus den Gebieten Stadt- und Raumplanung, Geografie, Architektur, Baugeschichte, Archäologie, Verwaltung und Finanzen arbeitet täglich daran, attraktive Rahmenbedingungen für das Leben in Aachen zu schaffen.
Die Abteilung Stadtplanung verantwortet in diesem Kontext mit derzeit 25 Mitarbeiter*innen die Themenbereiche der Städtebaulichen Planungen und Wettbewerbe, Bebauungsplanung und Planungsrechtlichen Beratung.
Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der angegebenen Kontaktperson.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Leitung des Teams „Bebauungsplanung“
2. stellvertretende Leitung der Abteilung „Stadtplanung“
3. Erarbeitung, Aufstellung und Änderung von Bebauungsplänen in besonders schwierigen und differenzierten Bereichen sowie von Satzungen nach dem Baugesetzbuch
4. fachübergreifende Koordination und Abstimmung von Projekten mit herausragender städtebaulicher und funktionaler Bedeutung sowohl innerhalb als auch außerhalb der Verwaltung
5. städtebauliche Sonderaufgaben: Durchführung von eigenständigen Beteiligungsverfahren
Das bringen Sie mit
6. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) an einer Technischen Hochschule in den Fachrichtungen Stadtplanung, Raumplanung, Städtebau oder Architektur mit entsprechender Schwerpunktsetzung
7. als Beamtin*Beamter die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt für den bautechnischen Dienst, wünschenswerterweise mit dem Abschluss der Großen Staatsprüfung
8. mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich der Verbindlichen Bauleitplanung, möglichst innerhalb einer Kommunalverwaltung
9. mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von Projekten
10. verhandlungssichere Deutschkenntnisse (vergleichbar mit C1-Sprachniveau)
11. vertiefte Fachkenntnisse des BauGB, BauNVO, PlanzVO sowie Grundkenntnisse im Bauordnungsrecht
12. Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie ein sicheres Auftreten
13. ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit
14. selbstständige Arbeitsweise und Fähigkeit der Bearbeitung komplexer planerischer Fragestellungen und Entwicklung von Konzepten sowie hohe Flexibilität zur Einarbeitung und Übernahme von Verantwortung
15. Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Dienstreisen
Wünschenswert
16. Führungserfahrung oder die erfolgreiche Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm „Kompetent Managen“
Das bieten wir
17. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
18. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
19. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
20. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
21. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
22. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
23. Jobticket für den ÖPNV
24. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
25. ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
26. einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
27. einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.