Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab August 2026 eine (n)
Teamleitung Personal als HR-Generalist (m/w/d)
- Als Generalist (m/w/d) im Personalwesen übernehmen Sie Ihre Aufgaben in gemeinsamer Abstimmung mit der derzeitigen Teamleitung in Teilzeit und unterstützen bei der Führung des kleinen Teams sowie bei operativen und strategischen Personalthemen
- In enger Zusammenarbeit mit der derzeitigen Teamleitung in Teilzeit unterstützen Sie die korrekte Entgeltabrechnung und stellen deren zuverlässige Abwicklung sicher
- Sie verstehen sich als interner Dienstleister und beraten Führungskräfte und Beschäftigte in allen relevanten Fragen des Personalwesens
- Sie agieren als Sparringpartner für die Geschäftsleitung und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
- Gemeinsam mit der derzeitigen Teamleitung in Teilzeit entwickeln Sie Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie zur kontinuierlichen Personalentwicklung weiter
- Sie zeigen Interesse an der Weiterentwicklung von HR- und Unternehmensprozessen und initiieren sowie begleiten unterschiedliche HR-Projekte
Ihre Qualifikationen:- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
- Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbaren Positionen im Mittelstand
- Kenntnisse in der Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Routinierter Umgang mit gängiger Software, wie z.B. MS-Office 365
- Kommunikationsstärke, Eigenverantwortlichkeit, Verhandlungsgeschick und Empathie
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2) Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung, Bewerberauswahl, -beurteilung
Expertenkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung
befristet für ein Jahr in Teilzeit mit 10 Wochenstunden mit grundsätzlichen Besetzungszeiten Montag bis Donnerstag von 14.00 – 16.30 Uhr- Interessanter und herausfordernder Arbeitsalltag mit viel Spielraum in der eigenen Arbeitsgestaltung
- Wertschätzendes und teamorientiertes Betriebsklima
- Flexible Arbeitszeitkonten
- Betriebliche Altersvorsorge, sowie diverse Sonderleistungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung: Firmenradleasing, Fitnessangebote, Wandertage u.Ä.
- Firmenveranstaltungen wie Sommer- oder Weihnachtsfeste
Bei Rückfragen stehen Hans-Georg Liemke und/oder Stefan Höwekenmeier gern zur Verfügung.
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