Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.600 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 3976
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / befristet bis zum 31.07.2026
Das Recruiting als Dienstleister des Personalmanagements stellt vor dem Hintergrund der Herausforderungen der Demografie und des Wettbewerbs um die besten Fachkräfte die Beschaffung von Personal sicher und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zur Leistungsfähigkeit der Berliner Wasserbetriebe.
1. Verantwortung für die Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften unter Einhaltung der rechtlichen und unternehmensinternen Vorgaben
2. Umfassende Beratung aller Beteiligten rund um das Thema Recruiting und Onboarding
3. Hierzu gehört: Auftragsklärung, Ausschreibung, Vorauswahl, Vorbereitung, Konzeption sowie Durchführung der kompetenzbasierten Vorstellungsgespräche mit anschließender Personalauswahl
4. Stetige Verbesserung unserer Abläufe, Systeme und der Candidate Journey
5. Ideengeber:in, Ansprechpartner:in und Realisierer:in hinsichtlich Recruiting-Trends sowie interner und externer Karriereveranstaltungen
6. Bachelor Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources
7. Alternativ: Bachelor Personalmanagement, Internationale Wirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder geprüfte:r Personalfachkauffrau/-mann
8. Neben erster, einschlägiger Erfahrung im Recruiting haben Sie ein Gespür für die Personalauswahl sowie für den Umgang mit Führungskräften und zu beteiligenden Gremien
9. Kenntnisse in diversen Gesetzgebungen, u.a. zum TV-V, PersVG, SGB IX, LGG und AGG wünschenswert
10. Kenntnisse im Umgang mit der Recruiting-Software SAP SuccessFactors wünschenswert
11. Sicherer Umgang mit MS Office
12. Kenntnisse diagnostischer und kompetenzbasierter Auswahlmethoden sowie KPI's und in der Erstellung von Reports
13. Fähigkeit, unser Unternehmen am Arbeitsmarkt gewinnend zu vertreten sowie diplomatisches Vorgehen und kreative Lösungsfindung
14. Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
* Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
* Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
* Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
* Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
* Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 9 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
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