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Storemanager - hamburg de (m/w/d)

Hamburg
Flink
Storemanager
Inserat online seit: 13 Juni
Beschreibung

Job Description

1. Du wirst die operative Leitung eines Stores in Hamburg mit über 30 Mitarbeitern übernehmen

2. Du stellst sicher, dass die Arbeitsabläufe optimal gestaltet sind wie Überwachung und Kontrolle der Store-Produktivität sowie die Einhaltung der Store-KPIs, wie die Lieferzeit oder Kommissioniergenauigkeit

3. Du machst die wöchentliche Personaleinsatzplanung und setzt eine effiziente Personal- und Ressourcenplanung um

4. Du bist verantwortlich für das Recruiting, die Führung und die Weiterentwicklung deines Store-Teams (Schichtleiter, Ops Associates und Rider) mit dem Ziel einer herausragenden Team-Performance und Mitarbeiterzufriedenheit

5. Du sorgst für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards

6. Du trägst die Verantwortung für das gesamte Lager-Management und alle damit verbundenen Prozesse

7. Du bist ein Vorbild deiner Mitarbeiter und zeigst deine Hands-on-Mentalität durch aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft

Qualifications

8. Bestenfalls mehrjährige Erfahrung im Bereich Lebensmitteleinzelhandel, Einzelhandel, Gastronomie, Lieferdienst oder Hotellerie als (stellvertretender/Assistant) Store Manager, Marktleiter, Filialleiter oder Restaurantleiter.

9. Kaufmännisches Verständnis und Unternehmergeist.

10. Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität, Pragmatismus und Umsetzungsorientierung

11. Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz und ein sicheres Auftreten

12. Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse

Additional Information

13. Das ist jetzt deine Möglichkeit, den Lebensmitteleinzelhandel gemeinsam mit uns neu zu gestalten!

14. Rabatt auf deine Flink-Bestellung. Du testest neue Produkte als Erstes

15. Leistungsbasierter Bonus on top auf dein Gehalt

16. Eine steile Lernkurve und die Möglichkeit, in einem motivierten und dynamischen Team in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten

17. Flache Hierarchien, die die Übernahme von Führungsverantwortung fördern

Wir verpflichten uns, dass jede:r Bewerber:in nach ihren/ seinen Fähigkeiten beurteilt wird, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Handicap oder Religion.

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