Das Unternehmen ist Teil einer international erfolgreichen, weltweit agierenden Industriegruppe.
Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Allrounder mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen.
Beratung und Unterstützung: Kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-relevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
Strategisches und operatives Personalmanagement
Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses, insbesondere im Hinblick auf die kulturelle und strukturelle Integration in eine mittelständisch geprägte Organisation aus ehemaligen Konzernstrukturen heraus
HR Performance Management: Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten, effektiven und motivierenden Performance-Management-Systems.
Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.
Unser Klient ist ein attraktiver Arbeitgeber und ermöglicht seinen Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, Beteiligungsprogrammen und Entwicklungsmöglichkeiten, einen finanziell sicheren und modernen Arbeitsplatz.
Verantwortungsvolle Gestaltungsaufgabe: Im Rahmen eines anspruchsvollen Organisations- und Kulturwandels übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit langfristiger Perspektive. Sie gestalten Veränderungen aktiv mit und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Wettbewerbsfähige Vergütung inklusive Bonus und Altersvorsorge sowie 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsmöglichkeiten: Auf Wunsch, Zugang zu umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogrammen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
Moderne Arbeitsumgebung: Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeitmodellen
Zusatzleistungen: Gesundheitsprogramme, Mitarbeitervergünstigungen, Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung und weitere Benefits
Attraktive Vergütung : Ihnen wird ein umfassendes Vergütungspaket geboten, das das Gesamtangebot optimal abrundet.
Zwingend : Der künftige Stelleninhaber/in ist eine Führungskraft sowie erfahrener HR-Allrounde r mit mehrjähriger Berufserfahrung in der operativen wie auch strategischen Personalarbeit – idealerweise innerhalb der produzierenden Industrie.
ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen
verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse