Erfahrungen im Inhouse Recruiting oder bei einer Personalberatung / -dienstleistung, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen
Erfahren Sie mehr über diese Stelle, indem Sie die nachstehenden Informationen lesen, und bewerben Sie sich, um berücksichtigt zu werden.
Sicher in klassischen Recruiting-Aufgaben wie Bedarfsanalysen, Sichtung von Bewerbungen und Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen, idealerweise Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting oder einem anderen Bewerbermanagementsystem
Offenes und begeisterndes Auftreten, um Bewerbenden eine bestmögliche Candidate Experience zu vermitteln
Organisationstalent mit Leidenschaft für die Konzeption, Planung und Umsetzung von Karrieremessen und Recruiting-Events
Reisebereitschaft, idealerweise Führerschein der Klasse B, sowie Flexibilität für gelegentliche Dienstreisen zu Messen und Recruiting-Events
Zusammen mit fünf weiteren Recruiting Consultants verantwortest du den Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen und begleitest Bewerbende gemeinsam mit den Fachbereichen durch den gesamten Auswahlprozess
Du betreust eigenständig einen definierten Fachbereich und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte rund um alle Recruiting-Themen
Du stimmst dich regelmäßig mit den Fachbereichen bezüglich der Stellenbedarfe ab und übernimmst die Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung der Stellenausschreibungen,
Dazu entwickelst du maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, um offene Positionen erfolgreich zu besetzen
Du übernimmst die gesamte Planung, Organisation und Nachbereitung von Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen für verschiedene Zielgruppen und entwickelst unser Messekonzept kontinuierlich weiter
Du vertrittst die BTC Group auf Karrieremessen an unseren Standorten und übernimmst die Durchführung von Schulungen und Workshops, z. B. Interviewtrainings für Führungskräfte
Du arbeitest an Projekten, die unsere Candidate Experience verbessern und setzt Recruiting-Trends und innovative Maßnahmen um
Eine auf zwei Jahre befristete Position, Gleitzeitkonto in Voll- oder Teilzeit zwischen 35 - 40 Std./Woche mit Überstundenausgleich + 30 Tage Urlaub sowie Homeoffice Möglichkeiten
Einarbeitung durch eine erfahrene Person aus dem RecruitingTeam (je nach Themengebiet) sowie eine persönliche Patenschaft
Wir sind (fast) alle Montagsmuffel, trotzdem startet unser humorvolles, energiegeladenes Team gemeinsam auf der Recruiting-Rakete Richtung Zukunft
Du kannst deine Weiterentwicklung aktiv mitgestalten z. B. durch verschiedene Weiterbildungsangebote oder Softskill-Trainings
Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
Moderne Arbeitsumgebung mit Co-Working-Spaces, Kreativ-Räumen und flexibel buchbaren Arbeitsplätzen
Top Equipment, z. B. HP Business Notebook oder MacBook, 2 Monitore im Büro und für zu Hause, iPhone auch zur privaten Nutzung, in allen Büros höhenverstellbare Schreibtische
Für dein Wohlbefinden: Hansefit, kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, Zeitwertkonto für berufliche Auszeiten
Einstiegsgehalt: 42.000 bis 49.000 Euro brutto/Jahr - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems
Wir sind ein mittelständisches expandierendes IT-Beratungsunternehmen mit einem ganzheitlichen, auf Branchen ausgerichteten IT-Beratungsangebot, das von Prozessberatung über die Systemintegration bis hin zum Betrieb von IT-Systemen im Outsourcing reicht. Unsere Beraterinnen und Berater begeistern sich für Technik, Prozesse und Digitalisierung. xniyctf Und für die Menschen, mit denen sie arbeiten.