- Leitung des Arbeitsbereichs einschließlich Personalführung der zugeordneten Mitarbeitenden im Personalservice
- Mitgestaltung bei Projekten zur Weiterentwicklung des Personalservice und der Optimierung von Personalprozessen
- Umsetzung und Gewährleistung der Gleichförmigkeit der Arbeitsabläufe und Organisation
- Erstansprechperson für Fragen der Fachabteilung, der Einrichtungsleitungen und des Personalservice
- Klärung arbeitsrechtlicher Auslegungsfragen
- Teilnahme an der Regelkommunikation zwischen Dienstgebervertretung und Mitarbeitervertretung
- Stellenbewertung