Say YES to RZH: Wir sind ein unabhängiger HR-Outsourcing-Anbieter und sorgen dafür, dass Personalprozesse reibungslos laufen. Seit 60 Jahren unterstützen wir mittelständische und große Unternehmen mit modernen Lösungen für Personal- und Zeitwirtschaft – damit unsere Kunden mehr Zeit fürs Kerngeschäft haben. Übernimm die Führung unseres HR-Service-Bereichs und gestalte die Zukunft der HR Prozesse aktiv mit. Treibe Digitalisierung, KI-Einsatz und Prozessoptimierung voran, entwickle innovative Lösungen und setze neue Standards für effizienten, serviceorientierten HR-Support. Bei uns hast du viel Gestaltungsraum – in der Führung der Teams, der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung und bei der Einführung smarter, digitaler Tools. Flexible Arbeitsmodelle wie 4-Tage-Woche oder individuell abgestimmte Teilzeit ermöglichen es dir, Verantwortung, Führung und persönliche Prioritäten optimal miteinander zu verbinden.
Führung & Weiterentwicklung des rund 25-köpfigen HR-Service-Bereichs mit drei Teams und Teamleitungen
Strategische Weiterentwicklung der Abteilung inklusive Gestaltung effizienter, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und klarer Abteilungsziele
Priorisierung und Koordinierung eines reibungslosen HR- und Payroll-Service mit lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Optimierung, Digitalisierung und Einführung innovativer Lösungen in HR-Prozesse inklusive Identifikation von KI-Potenzialen zur Automatisierung und Qualitätssteigerung
Gesamtverantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Kunden im Bereich Personalabrechnung
Reporting & Personalcontrolling in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur Steuerung von Effizienz, Qualität und Performance
Damit begeisterst du uns:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Steuern oder Recht – alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevantem Fachbezug.
Hohe Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke – souverän im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalabrechnung mit Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und angrenzenden Personalthemen
Erfahrung in übergeordneter Führungsverantwortung sowie die Fähigkeit, Teamleitungen zu coachen, zu entwickeln und zu inspirieren
Kompetenzen im Change Management sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
Strategisches Denken kombiniert mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise – mit dem Gespür, innovative Ansätze, inklusive KI-gestützter Tools, erfolgreich in die Praxis zu bringen
Say YES zu unseren Benefits - Das bietet dir RZH
4-Tage-Woche bei RZH
RZH bringt deine Work-Life-Balance & Produktivität auf das nächste Level! Mit unserer 4-Tage-Woche gewinnst du mehr Zeit für das, was dir wichtig ist. Familie, Freunde oder einfach mal Zeit für dich selbst. Gleichzeitig kannst du dich auch bei deiner Arbeit voll und ganz auf das Wesentliche fokussieren und dein Bestes geben.
Familiär, per Du und flache Hierarchien
30 Urlaubstage, frei an Weihnachten und Silvester
Corporate Benefits
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Flexible Arbeitszeitmodelle und bis zu 25 % Homeoffice
Fitnessraum mit Tischtennisplatte und Kicker
Say YES to your future – bewirb dich jetzt!
Bitte lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Gehaltsvorstellung in unserem Bewerbertool hoch. Nutze dafür einfach den „Jetzt bewerben“ – Button.
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