Die Stadt Schwelm, Kreisstadt des Ennepe-Ruhr-Kreises, ist die südwestliche „Pforte Westfalens“. Umgeben von schöner Natur bietet Schwelm ein vielfältiges Angebot von privaten und öffentlichen Dienstleister*innen. Als flächenkleinste Stadt Nordrhein-Westfalens ist Schwelm die Stadt der kurzen Wege mit optimaler Verkehrsanbindung. Im Zuge einer Elternzeitvertretung ist im Fachbereich 220 - Familie, Bildung, Sport, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Stelle als
Erzieher*in (m/w/d)
(25 Std./Woche, Entgeltgruppe S08a TVöD-SuE)
in der Kita-Mühlenweg zu besetzen. Die Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:
Gemeinsam mit der jeweiligen anderen pädagogischen Fachkraft: Übernahme der Verantwortung für die pädagogische und pflegerische Betreuung der Kinder
Unterstützung der jeweiligen anderen pädagogischen Fachkraft sowohl bei der Planung der pädagogischen Arbeit mit den Kindern als auch bei den Beobachtungsaufgaben und der Dokumentationstätigkeiten
Individuelle Förderung der Kinder im Rahmen des pädagogischen Konzeptes
Gemeinsame Reflexion der pädagogischen Arbeit
Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption
Teilnahme an Teamsitzungen, Teamveranstaltungen und Aktivitäten der Einrichtung
Ihr Profil:
Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*in, Heilpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in (Ausbildung in einer Fachschule oder entsprechend der doppeltqualifizierenden Bildungsgänge der Berufskollegs) mit staatlicher Anerkennung oder Absolventen*innen der Studiengänge Kindheitspädagogik / Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung
Selbstständige und genaue Arbeitsweise
Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Besondere Einsatzbereitschaft
Teamfähigkeit
Besondere soziale Kompetenz
Flexibilität
Gute Kenntnisse der Entwicklungsanforderungen von Kindern in den jeweiligen Altersgruppen
Wir bieten Ihnen:
Eine befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung für die Dauer von voraussichtlich 24 Monaten nach Entgeltgruppe S08a TVöD-SuE
eine zweite Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse (ZKV)
30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß einer 5-Tage-Woche
Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Möglichkeit des Fahrradleasings
Corporate Benefits / Mitarbeitendenaktionen