Cabka entwickelt intelligente und transformative Lösungen für den weltweiten Warentransport. Wir recyceln und verarbeiten Kunststoffabfälle, um daraus wiederverwendbare Ladungsträger herzustellen. So machen wir aus Gebrauchtem wieder Brauchbares. Transformation ist das, was uns dabei antreibt. Denn wir wissen: Unsere Ressourcen sind begrenzt, die Möglichkeiten aber unendlich. Wir verbinden Technologie, Innovation und Nachhaltigkeit, um gemeinsam mit unseren Kund:innen die Logistik und Lieferketten dieser Welt zu transformieren. Für uns bedeutet Erfolg, dass wir Lösungen schaffen, die für unsere Kunden und für den Planeten gleichermaßen optimal sind. Bei Cabka glauben wir, dass jede Veränderung mit einem Team von leidenschaftlichen, engagierten und innovativen Menschen beginnt. Wir leben eine Kultur der Inklusion, des Respekts und des Vertrauens, im Einklang mit unseren Werten RESPEKT, LEIDENSCHAFT, KREATIVITÄT und VERANTWORTUNG.Möchtest du einen Schlüsselmarkt mit profitablem Wachstum vorantreiben? Dann gestalte mit uns eine Zukunft, auf die wir alle stolz sein können! An unserem Standort in Weira (Thüringen) suchen wir eine*n:People & Culture Manager*in Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor OrtEnge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien aus den Business- und ProduktionsanforderungenStrategische Workforce- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount-Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender PersonalbedarfssteuerungNutzung von People-Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People-&-Culture-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessernAufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding hinausKonzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting-Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des TalentmarktesBeratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher EntwicklungUmsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Leadership-Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und ZukunftsfähigkeitAktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller WeiterentwicklungFörderung von Inclusion-&-Diversity-Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle MitarbeitendengruppenWeiterentwicklung von People-&-Culture-Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen ProduktionsumgebungAktive Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR-IT-/HRIS-Systems, als lokaler Change AgentFührung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People-&-Culture-Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter WeiterentwicklungAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise internationalFundierte generalistische HR-KenntnisseSicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene MentalitätErfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in MatrixorganisationenFührungserfahrungSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein PlusSelbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältigHohe soziale Kompetenz und KommunikationsstärkeAusgeprägtes konzeptionelles DenkenProaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands-on“-MentalitätServiceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz Wir bieten Ihnen 30 Tage UrlaubEigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und GestaltungsspielraumIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenUnbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive VergütungEin klasse Team mit starkem kollegialem ZusammenhaltFlache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene ArbeitsatmosphäreEin krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten BrancheInteressante Zusatzleistungen: monatlich 50€ Sachbezug (Pluxee-Card), JobRadKinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt & Heißgetränke Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein und verpflichten uns, allen unseren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, kultureller, ethnischer oder nationaler Herkunft. Sind Sie ein/e innovative/r Denker:in mit der Leidenschaft, die Welt für eine bessere Zukunft zu verändern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular für Ihre Bewerbung.