Personalreferent (m/w/d)
Aufgabe ist die Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, wie z.B. der Besetzung von Fach- und Führungskräften oder organisatorischen Veränderungen. Darüber hinaus gehören die Ermittlung von Trainingsbedarfen, die Unterstützung bei der Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie die Anpassung bzw. Neukonzeption von Betriebsvereinbarungen zu den Aufgaben des Personalreferenten.
Dazu gehört auch die Ermittlung und ggf. Definition von relevanten Kennzahlen sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen. Der Personalreferent unterstützt zudem die Fachbereiche im Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten.
Weitere Aufgaben sind die Aktivbegleitung der Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen und die Zusammenarbeit mit dem Recruiting. Als kompetenter Ansprechpartner für ca. 500 vorwiegend gewerbliche Mitarbeiter steht der Personalreferent für alle personalrelevanten Fragen zur Verfügung.
Voraussetzungen
* Eine gute Basis bildet ein betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung Schwerpunkt Personal.
* Mindestens 3 Jahre umfassende Erfahrung im Bereich HR sind erforderlich.
* Ideal ist bereits Erfahrung im logistischen Umfeld und dem Umgang mit gewerblichem Personal.
* Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sind ebenfalls erwünscht.
Unser Angebot
* Flexible Arbeitszeiten bei einer 39 Std.-Woche mit kurzem Freitag und Mobilität.
* Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein sicherer Arbeitsplatz sind selbstverständlich.
* Eine umfassende Einarbeitung und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung garantieren Ihren Erfolg.