* Eigenverantwortliche Betreuung operativer Personalprozesse (z.B. Eintritt, Versetzung, Austritte, Vertragswesen, BR-Anhörungen, Zeugnisse, Verwaltung von Funktionsbeschreibungen und Personalakten)
o Kontroll- und Überwachungsfunktion des Zeiterfassungssystems ATOSS (inkl. Staff Center)
o Stammdatenpflege im HRM-System Workday
o Vorbereitende Aufgaben zur Sicherstellung der pünktlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Proaktive Steuerung von Fristen (z.B. Probezeiten, Befristungen, Vertragsverlängerungen)
* Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen Personalthemen
* Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen und -Systemen
* Ansprechpartner für den Betriebsarzt und verantwortlich für die Terminierung der Mitarbeitenden für wiederkehrende Untersuchungen
* Enge Zusammenarbeit mit Personalreferenten und HR-Manager