Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung E 2.2 Personalentwicklung, Personalgewinnung und Personalmarketing suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent Personalmarketing und Recruiting (w/m/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Unterstützung im Bereich Personalgewinnung nach Vorgaben: Administrative und organisatorische Unterstützung im operativen Tagesgeschäft und der Terminkoordinierung Unterstützung bei der Betreuung und Koordination des Bewerbungsprozesses im Bereich Initiativbewerbungen Unterstützung bei der Pflege und Betreuung von Social-Media-Aktivitäten
2. Unterstützung im Bereich Personalmarketing nach fachlichen Vorgaben: Beantwortung von allgemeinen internen und externen Unterstützung bei der Erstellung von Vorlagen, Präsentationen und Informationsmaterialien Mitwirkung bei der organisatorischen Vorbereitung sowie Begleitung von Messeauftritten und externen Veranstaltungen Übernahme von Assistenzarbeiten im Rahmen der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, externen Agenturen, Messeveranstaltern, der Agentur für Arbeit und weiteren Institutionen, Trägern und öffentliche Einrichtungen Mitwirkung bei der Erstellung und Aufbereitung von Unterlagen für Maßnahmenkonzepte im Personalmarketing
Das sollten Sie mitbringen:
3. Immatrikulierter Studierender in einem Studiengang mit Schwerpunkt Personal (insb. Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement (HR), Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medienkommunikation oder Veranstaltungsmanagement, Bildungsmanagement) oder eines vergleichbaren Studienganges
4. routinierte Kenntnisse der MS-Office-Standardsoftware
5. Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache
6. Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen
7. Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Level)
8. Einsatzbereitschaft von mindestens 6 Monaten oder auch länger
Das wäre wünschenswert:
9. mindestens im 3. Semester
10. Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich und/ oder im Bereich Personalmarketing/ Personalgewinnung
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
11. Engagierte, zuverlässige, selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
12. Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
13. Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz sowie Freude an der Arbeit im Team
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E3
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des .
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis einschließlich 19.03.2026.